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醉染图书破解民营企业基业长青之密码:双向忠诚9787509679814
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章绪论
一、问题的提出
二、相关概念的界定
三、预期目标
四、预期价值
五、研究方法与章节安排
六、研究特色与创新
第二章文献综述
一、双向忠诚研究的缘起与发展
二、员工忠诚与双向忠诚的内涵
三、双向忠诚的相关理论述评
四、员工激励的相关理论
五、本章小结
第三章双向忠诚的博弈分析
一、博弈论应用于双向忠诚的可行分析
二、企业家与职业经理人之间的博弈
三、民营企业与员工之间的博弈
四、本章小结
第四章双向忠诚内涵结构的质化研究
一、双向忠诚的相关变量
二、双向忠诚的研究内容、思路、方法与研究过程
三、双向忠诚的实质内涵
第五章双向忠诚的影响因素的分析
一、导言
二、双方目标与价值观的一致对双向忠诚的影响
三、生命周期理论对双向忠诚的影响
四、企业领导风格对双向忠诚的影响
五、组织氛围对双向忠诚的影响
六、组织公平对双向忠诚的影响
七、本章小结
第六章企业与员工双向忠诚的机理研究
一、盟约理论与双向忠诚理论模型构建
二、双向忠诚作用机理
三、问卷样本信息
四、问卷的数据分析
五、控制变量对民营企业知识型员工双向忠诚度的影响
六、加入中介作用的结构方程检验
七、对本章实分析的讨论和研究的局限
第七章提升双向忠诚度的措施
一、提升知识型员工对民营企业忠诚度的措施
二、提升企业对知识型员工忠诚度的激励与约束措施
三、本章小结
第八章总结与展望
一、研究的主要结论
二、研究的不足之处
三、未来展望
参考文献
调查问卷
后记
詹宏陆,博士,江西宜春学院经济与管理学院讲师。有35年的公务员经历,曾任税务局副主任科员、主任科员。2015年获得江西财经企业管理博士。合编教材1部;发表10余篇,其中CSSC12篇。主要从事企业管理理论及量化方面的研究。
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