加载中...
扫一扫
下载苏宁易购APP
关注苏宁推客公众号
自购省钱·分享赚钱
下载苏宁金融APP
关注苏宁易购服务号
用户评价:----
物流时效:----
售后服务:----
实名认证领苏宁支付券立即领取 >
¥
提前抢
SUPER会员专享
由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
欢迎光临本店铺
点我可查看更多商品哦~
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
亲,今日还有0次刮奖机会
我的云钻:0
您的云钻暂时不足,攒足云钻再来刮
恭喜获得1张券!
今天的机会已经全部用完了,请明天再来
恭喜刮出两张券,请选择一张领取
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
醉染图书组织行为学(第5版)9787300277899
¥ ×1
商品
服务
物流
篇导论章组织行为学概览节组织行为学的含义第2节组织行为学的重要第3节组织行为学的产生第4节组织行为学的新发展第5节组织行为学的学习研究应用方法第2章组织行为学及其特点节组织行为第2节人文技能是管理者的关键技能第3节组织行为学没有真理第二篇个体行为第3章个体行为规律节关于个体行为的几种解释第2节个体行为规律第3节个体行为规律举例第4章个体差异及管理节需要与动机第2节气质第3节情绪第4节态度第5节价值观第6节五种格特征第7节中国人的格特征第三篇激励行为第5章激励理论与分类节激励研究第2节激励理论研究第3节激励理论与分类第6章知识员工的激励与管理节人力资源管理就是知识员工管理第2节知识员工的特点第3节知识员工的激励与管理第4节工作—家庭平衡计划第5节知识员工管理的相关研究第6节激励的再思考——不当激励第四篇群体行为第7章群体及群体功能节群体及其分类第2节群体功能第3节群体动力理论第4节群体行为及第8章群体人际关系与节人际关系第2节群际关系及第3节竞争与合作第9章群体行为与沟通节沟通及其分类第2节沟通的障碍第3节有效沟通的技能第4节沟通中的现实问题第5节沟通的视窗理论0章团队建设节团队及团体第2节影响团队绩效的因素第3节使团体为高效团队第4节团队组织的适用范围第5节虚拟团队第6节知识团队第五篇领导行为1章领导理论及其发展节领导及的影响力第2节领导理论的三种类型第3节领导理论研究的观点2章领导行为理论节领导行为四分图模型第2节领导方格模型第3节PM型领导模型第4节利克特的领导系统模型第5节勒温的领导作风理论3章领导权变理论节领导行为的连续带模式第2节费德勒权变模式第3节通路—目标模式第4节不成熟—成熟理论第5节领导生命周期理论第六篇组织行为4章组织理论与组织结构节组织及组织理论第2节组织设计第3节组织结构第4节组织结构的模式5章组织变革与组织培育节组织变革第2节组织生命周期第3节组织培育6章组织文化与伦理节组织文化第2节组织文化的表现形式第3节组织伦理第4节组织公民行为第5节企业的跨文化研究管理7章学习型组织节学习型组织理论的提出第2节学习型组织的特点第3节五项修炼:学习型组织的前提结束语参考文献
抢购价:¥ 38.00
易购价:¥ 38.00
注:参加抢购将不再享受其他优惠活动
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆,让小苏措手不及,请稍后再试~
验证码错误
看不清楚?换一张
确定关闭
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
查看我的收藏夹
非常抱歉,您前期未参加预订活动,无法支付尾款哦!
关闭
抱歉,您暂无任性付资格
继续等待
0小时0分
立即开通
SUPER会员