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    • 作者: (美)杰森·劳里森著 | (美)杰森·劳里森编 | (美)杰森·劳里森译 | (美)杰森·劳里森绘
    • 出版社: 清华大学出版社
    • 出版时间:2021-06-01
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    • 作者: (美)杰森·劳里森著| (美)杰森·劳里森编| (美)杰森·劳里森译| (美)杰森·劳里森绘
    • 出版社:清华大学出版社
    • 出版时间:2021-06-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:195000
    • 页数:256
    • 开本:16开
    • ISBN:9787302578802
    • 版权提供:清华大学出版社
    • 作者:(美)杰森·劳里森
    • 著:(美)杰森·劳里森
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:69.00
    • ISBN:9787302578802
    • 出版社:清华大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-06-01
    • 页数:256
    • 外部编号:1202416245
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 工作的缺陷,员工埋单

    “很好实践”的缺陷和传统绩效管理

    工作是一种关系,而非一纸合同

    重新思考绩效管理制度

    第2章 绩效计划

    清楚表达期望和目标

    清楚定义对行为的期望

    在期望中加入“为什么”和“怎么样”

    第3章 绩效培育

    动机

    认可和欣赏

    幸福感和包容

    消除障碍

    第4章 绩效问责

    完善反馈机制

    反馈的新方式

    评价和等级评定

    反思的重要

    直面绩效问题

    第5章 建立一个长期有效的绩效管理系统

    让全公司迎接改变,建立你自己的设计团队

    设计步骤及规避“很好实践”陷阱

    开发和测试你的绩效管理系统

    运行新的绩效管理系统

    杰森·劳里森(Jason Lauritsen),“员工敬业度”领域不错专家、优选演说家、书作家,长期致力于工作场所文化研究,擅长调动员工积极,在担任“量子工厂”公司“50个很好职场”项目研究组组长期间,调查了上千家企业的员工工作体验,本书正是建立在翔实的调研基础之上。曾任Union Bank and Trust人力资源部门总监,并且是“员工敬业度奖”的北美顾问,该奖项是优选范围内认可的个用于表彰员工敬业度的奖项。
    另著有书《社会引力:利用关系的自然法则》(So Gravity: Harnessing the Natural Law of Relationships)。

    囊括行为经济学与动机理论的近期新研究。重视被传统绩效管理忽略的个需求与绩效培育。3步终结职场挫败感,实现人才凝聚,效能翻倍。

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