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醉染图书股权战略 合伙机制+股权激励+融资方案9787302561002
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上篇合伙机制:合伙人股权分配
章股权设计原则与变动因素
1.1股权设计原则
1.1.1谁创造价值,谁分配利益
1.1.2综合考量投入要素价值
1.1.3投入要素的估值浮动
1.2股权设计变动因素
1.2.1因经营需要增资
1.2.2原股权管理贡献变动
1..新合伙人加入
1.2.4中途退出
第2章四种股权类型计算及设置方法
2.1股权类型
2.1.1出资股
2.1.2技术股
2.1.3管理股
2.1.4预留股份
2.2各股权类型计算
2.2.1确定各类型比例
2.2.2根据合伙人数量、类型累加
.股权设计争议处理
..1设置变量,避免限制浮动因素
..2设置各合伙人短期任务目标,根据完成度微调
第3章股权设计雷区与控制权
3.1合伙人股权设计雷区
3.1.1小股东决定:A、B与C股份相加均大于51%
3.1.2仅按资入股,未考虑人力
3.1.3股东众多
3.1.4影子股东:不参与经营给分红
3.1.5非出资股东:不出资,给股权
3.2保障控制权:创始人丢失控制权的后果
3.2.1委托投票权
3.2.2一致行动人
3..通过有限合伙持股
第4章退出机制:合伙人机制的退出机制如何设计
4.1退出形式
4.1.1提前约定退出
4.1.2股东中途退出
4.1.3股东被解雇退出
4.1.4股权溢价回购
4.2合约未到期退出
4.2.1公司亏损退出方案
4.2.2公司盈利退出方案
4..股权接手人资格限制
4.2.4退出惩罚机制
……
中篇股权激励:核心团队激励方案设计
下篇融资方案:股权融资步骤与策略
马英,商业模式咨询师,“商业模式创新与迭代”课程主讲老师,《》一书作者。广州她会文化传播有限公司创始人兼CEO,擅长新商业模式设计和股权设计。
"融资实战专家十年经验分享
解读股权设计原则、方法,规避股权设计风险
深度聚焦股权激励方案设计,直击股权分配核心
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