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醉染图书股权战略 合伙机制+股权激励+融资方案9787302561002
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上篇合伙机制:合伙人股权分配章股权设计原则与变动因素1.1股权设计原则1.1.1谁创造价值,谁分配利益1.1.2综合考量投入要素价值1.1.3投入要素的估值浮动1.2股权设计变动因素1.2.1因经营需要增资1.2.2原股权管理贡献变动1..新合伙人加入1.2.4中途退出第2章四种股权类型计算及设置方法2.1股权类型2.1.1出资股2.1.2技术股2.1.3管理股2.1.4预留股份2.2各股权类型计算2.2.1确定各类型比例2.2.2根据合伙人数量、类型累加.股权设计争议处理..1设置变量,避免限制浮动因素..2设置各合伙人短期任务目标,根据完成度微调第3章股权设计雷区与控制权3.1合伙人股权设计雷区3.1.1小股东决定:A、B与C股份相加均大于51%3.1.2仅按资入股,未考虑人力3.1.3股东众多3.1.4影子股东:不参与经营给分红3.1.5非出资股东:不出资,给股权3.2保障控制权:创始人丢失控制权的后果3.2.1委托投票权3.2.2一致行动人3..通过有限合伙持股第4章退出机制:合伙人机制的退出机制如何设计4.1退出形式4.1.1提前约定退出4.1.2股东中途退出4.1.3股东被解雇退出4.1.4股权溢价回购4.2合约未到期退出4.2.1公司亏损退出方案4.2.2公司盈利退出方案4..股权接手人资格限制4.2.4退出惩罚机制……中篇股权激励:核心团队激励方案设计下篇融资方案:股权融资步骤与策略
马英,商业模式咨询师,“商业模式创新与迭代”课程主讲老师,《》一书作者。广州她会文化传播有限公司创始人兼CEO,擅长新商业模式设计和股权设计。
"融资实战专家十年经验分享 解读股权设计原则、方法,规避股权设计风险 深度聚焦股权激励方案设计,直击股权分配核心 "
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