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  • 醉染图书商业化学反应 缔造高效组织环境的实战秘诀9787302553571
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    • 作者: (美)金·克里斯福特,(美)苏珊娜·维克伯格著 | (美)金·克里斯福特,(美)苏珊娜·维克伯格编 | (美)金·克里斯福特,(美)苏珊娜·维克伯格译 | (美)金·克里斯福特,(美)苏珊娜·维克伯格绘
    • 出版社: 清华大学出版社
    • 出版时间:2020-09-01
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    • 作者: (美)金·克里斯福特,(美)苏珊娜·维克伯格著| (美)金·克里斯福特,(美)苏珊娜·维克伯格编| (美)金·克里斯福特,(美)苏珊娜·维克伯格译| (美)金·克里斯福特,(美)苏珊娜·维克伯格绘
    • 出版社:清华大学出版社
    • 出版时间:2020-09-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:235000
    • 页数:520
    • 开本:32开
    • ISBN:9787302553571
    • 版权提供:清华大学出版社
    • 作者:(美)金·克里斯福特,(美)苏珊娜·维克伯格
    • 著:(美)金·克里斯福特,(美)苏珊娜·维克伯格
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:89.00
    • ISBN:9787302553571
    • 出版社:清华大学出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2020-09-01
    • 页数:520
    • 外部编号:1202124741
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章001

    化学反应的魔力

    第2章012

    章节设置

    商业化学反应核心模块017

    第3章018

    开拓者注重可能,激发能量和想象力

    第4章027

    守护者注重稳定,带来秩序和严谨

    第5章035

    推动者注重挑战,产生动力

    第6章044

    整合者注重联系,让团队凝聚在一起

    第7章056

    利用商业化学反应线索识别人的类型

    第8章071

    负责任地使用商业化学反应系统

    商业化学反应选读模块079

    第9章080

    内向型和外向型

    0章088

    压力、职业抱负和

    1章109

    与生俱来还是后天培养(以及永恒的问题)

    商业化学反应系统应用模块127

    2章128

    水深火热中的开拓者:如何停止扼杀他们的潜能

    ……

    "金•克里斯福特是德勤商业化学反应系统的奠基设计师和全球,也是德勤温室项目的执行总监。
    苏珊娜•维克伯格博士是德勤温室项目的应用洞见,社会人格心理学家,以及德勤商业化学反应系统的首席研究员。
    "

    "你有过这样的经历:难以和一个和你说不同语言的人沟通,不得不提高音量,希望对方能理解你的意思?然而,提高音量对传达信息没有任何帮。职场人格亦如此。面对一个和你风格不同的人,提高音量往往于事无补。更糟糕的是,如果你在和整个团队打交道,这种方式会造成更大的问题。《商业化学反应:缔造高效组织环境的实战秘诀》提供了一个有效的解决方案。
    经过广泛的研究以及与德勤温室项目高层管理人员的数千次互动,金•克里斯福特和苏珊娜•维克伯格向你展示了如何根据对方的风格,用恰当的方式与他们沟通,以创造奇妙的化学反应,进而推动成功。她们探索了如何利用不同的视角,同时满足不同职场人格的需求。两位作者分享了全世界各行各业的领导及其团队的经验,他们把商业化学反应方法运用到工作中,为自己创造效益。你也可以这么做。
    不同于普通的商业读物,《商业化学反应》一书中有丰富生动的描述,令人回味的故事,有趣的数据和实用的策略。它提供了具体的指导,让那些具有不同优势的人才在不同的环境中发挥优选潜能。开拓者注重可能,激发能量和想象力。守护者注重稳定,带来秩序和严谨。推动者注重挑战,产生动力。整合者注重联系,让团队凝聚在一起。

    无论你的目标是提高自己的绩效水平,客户忠诚度,还是成为更高效的,本书提供的资源都能满足你的需求:
    • 通过识别不同职场人格的差异以及他们茁壮成长所需的因素并相应地调整自己的风格,以培养同理心和建立更强大的关系;
    • 通过了解什么样的互动方式和工作环境会扼杀或释放不同人格的潜能来管理和激励他们;
    • 通过改进规范和工作方式,让所有人都能优选限度地释放潜能,从而利用多元化的优势,团队取得成功。
    通过深入探索不同的职场人格和视角,《商业化学反应》为你提供实用建议,帮你建立关系、营造良好的团队氛围和组织文化,以提升个人和团队绩效。"

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