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  • 醉染图书企业内驱力 价值观制胜法则9787547318515
  • 正版全新
    • 作者: 郭忆著 | 郭忆编 | 郭忆译 | 郭忆绘
    • 出版社: 东方出版中心
    • 出版时间:2021-08-01
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    • 作者: 郭忆著| 郭忆编| 郭忆译| 郭忆绘
    • 出版社:东方出版中心
    • 出版时间:2021-08-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:212000
    • 页数:356
    • 开本:32开
    • ISBN:9787547318515
    • 版权提供:东方出版中心
    • 作者:郭忆
    • 著:郭忆
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:58.00
    • ISBN:9787547318515
    • 出版社:东方出版中心
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-08-01
    • 页数:356
    • 外部编号:1202502319
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    序言一为何而战?(林峰,旭辉集团执行董事兼总裁)

    序言二价值观也是生产力(宋杼宸,华夏基石管理咨询集团副总裁)

    绪言

    部分价值观

    一、战略价值,靠装饰不会有好的结果

    (一)使命:要追问企业存在的价值与意义

    (二)愿景:与你同行者,和你去哪儿一样重要

    (三)核心价值观与企业精神辨析

    二、策略价值,组合式的群体动力

    (一)基本原则:治企方针

    (二)企业理(观)念:八仙过海,各显神通

    (三)军规/禁令:画出一条红线

    三、执行价值,看得见的有效

    (一)行为规范:快速及时见效的执行力

    (二)隐形规则:不管认不认,就在那儿

    第二部分组织

    一、企业家,那些能够三生万物的人

    (一)会干:使众人行

    (二)定价值观:企业家内在的格局与视野

    (三)文化关键:企业家是企业文化的人格化

    (四)探寻:人生归去来

    二、干部,迷茫中的那束微光

    (一)想干:没有意愿的干部害人害己

    (二)样本:价值观的化身

    (三)三身原则:冲在前面的“”

    (四)探寻:干部负向状态是组织的烦恼

    三、职员,群众的眼睛是雪亮的

    (一)能干:的基本门槛

    (二)护法:制度的庄严与公平

    (三)成长:日拱一卒的逻辑

    (四)探寻:文化的灰度与温度

    第三部分制度

    一、制度建设,关注三大类结构

    (一)顶层治理制度:高瞻远瞩而长期坚守

    (二)管理赋能制度:优选限度地释放生产力

    (三)经营创新制度:身段灵活地多打粮食

    二、制度审核,约束与刺激的穿透

    (一)约束功能:明明白白不可以

    (二)刺激功能:想方设法要可以

    三、制度突破,的责任

    (一)制度是卓越制度的敌
    (二)好的制度有效释放生产力

    第四部分场域

    一、场域的层次关系

    (一)从外而内的看见与感知

    (二)从内而外的渗透与传播

    二、场域氛围的动态渗透

    (一)价值观活动

    (二)闪亮员工活动

    (三)礼仪习俗活动

    (四)文娱活动

    (五)高层演讲

    (六)总裁开放日

    三、场域氛围的静态渗透

    (一)实物信息

    (二)互联网信息

    (三)深度文章

    第五部分方

    一、内化于心

    二、固化于制

    三、外化于行

    四、气化于场

    五、场域氛围的捍卫

    附录一企业文化管理F-VOS模型全景图

    附录二企业文化管理紧迫度自测表

    后记

    林中、彭剑锋、潘永堂、秦朔联袂本书!解读价值观力量的有效读本,洞悉企业内驱力的本质逻辑。探究千年不败的组织根因,激活人正向的内在动力。

    售后保障

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