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醉染图书智能型职业能力实研究9787560767901
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章 智能型职业能力概念及维度节 职业生涯发展模式分析第二节 智能型职业能力概念界定第三节 智能型职业能力测量维度开发第二章 新生代员工节 概念分析第二节 新生代员工特点分析第三节 新生代员工相关研究第三章 文化对职业能力影响研究节 概念分析第二节 文化与能力理论模型第三节 研究方法第四节 研究结果第四章 组织对职业能力影响研究节 概念分析第二节 组织与能力理论模型第三节 研究方法第四节 研究结果第五章 授权对职业能力影响研究节 概念分析第二节 授权与能力理论模型第三节 研究方法第四节 研究结果第六章 工作-家庭支持对职业能力影响研究节 概念分析第二节 工作一家庭支持与能力理论模型第三节 研究方法第四节 研究结果第七章 企业社会贡任对职业发展影响研究节 企业社会责任概念分析第二节 企业社会责任与员工能力理论模型第三节 研究方法第四节 研究结果第八章 个人因素对职业能力影响研究节 概念分析第二节 职业承诺与能力理论模型第三节 研究方法第四节 研究结果第九章 “大五人格”对职业能力影响研究节 概念分析第二节 “大五人格”与职业能力理论模型第三节 研究方法第四节 研究结果第十章 学习满意度对职业能力影响研究节 概念分析第二节 学习满意度与能力理论模型第三节 研究方法第四节 研究结果参考文献后记
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