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    • 作者: (美)杰米·罗卡,(美)莎莉·王尔德著 | (美)杰米·罗卡,(美)莎莉·王尔德编 | (美)杰米·罗卡,(美)莎莉·王尔德译 | (美)杰米·罗卡,(美)莎莉·王尔德绘
    • 出版社: 中信出版社
    • 出版时间:2020-11-01
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    • 出版社:中信出版社
    • 出版时间:2020-11-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:200000
    • 页数:232
    • 开本:32开
    • ISBN:9787521723021
    • 版权提供:中信出版社
    • 作者:(美)杰米·罗卡,(美)莎莉·王尔德
    • 著:(美)杰米·罗卡,(美)莎莉·王尔德
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:58.00
    • ISBN:9787521723021
    • 出版社:中信出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2020-11-01
    • 页数:232
    • 外部编号:1202163330
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    序I

    引言III

    章你是哪种类型的管理者/001

    第二章时刻待命型管理者的局限/026

    第三章联结型管理者/047

    第四章员工联结:真正了解你的员工/072

    第五章团队联结:将成长变成团队共识/099

    第六章组织联结:质比量更重要/125

    第七章创建联结型公司/145

    结论成为联结型管理者/168

    注释/175

    附录一联结型管理者行动计划/187

    附录二测试:你是哪种类型的管理者/190

    附录三联结型管理者工具包/195

    致谢/205

    译后记/211

    1、知名研究咨询公司出品。
    作者是全球知名研究咨询公司高德纳(Gartner) 公司研发部门的资深管理者。高德纳公司一家独立的咨询公司, 在全球设有80多个分支机构,在研究与咨询服务、顾问、评测和社区服务等领域有诸多原创研究。

    2、案例丰富,可读强。
    本书作者写作经验丰富,行文流畅,以新颖的案列引出主题,以详实的数据和科学的人力资源管理理论为支撑,全书具有科学和可读,能被更多读者所理解和接受。

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