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章股权的策划与落地
为什么要股权分配?
股权分配原则:合法、合规、合利
控制权设置的核心要求
如何判断股权结构的好坏
企业股权五条生命线
不能出现的情况:平分、一股独大或高度分散
股权成熟机制
公司章程自治条款
同股不同权及同股同权
股权合作中对赌协议的20个陷阱
第二章进入和退出机制设计
如何正确选择合伙人?
合伙人股权如何分配?
合伙人股权退出机制
合伙人股权实务释疑
合伙人股权设计常识
第三章团队股权分配实务
创始团队要有信服明确的领头人
创始团队要有一起打拼做事的合伙人
不能完全按照出资比例分配股权
要签署合伙入股权分配协议
退出机制:退出的条件、形式及价格
没有深度绑定的外部人不能控股
禁止向兼职人员分配大量股权
禁止向短期资源承诺者发放大量股权
前瞻地给未来团队成员预留股权池
配偶股权要有退出机制
第四章股权激励原则与方式
股权激励不是目的,提升业绩才是目的
股权激励方案设计九大要素
股权激励过程:六定法
股权激励的九种激励模式
激励与约束的权重
股权激励与业绩考核指标
股权激励与企业文化的共建原则
第五章股权众筹或非法集资
股权众筹在中国的合法
股权众筹与方式的区别
股权众筹“公开+大众+小额”的三个要点
众筹从回报式向股权式过渡
产业链股权众筹
第六章股改要务操作指南
公司的治理理念
公司治理模式
公司治理结构
公司估值方法
股权变更手续
股权交割阶段
股权转让路径
第七章股权操作典型案例
微软——早的股权激励师
——股权资本“样板间”
腾讯——曾经卖不掉的2万亿元
小米——为发烧而生!
唯品会——流血上市的“妖股”
华夏幸福——“花式融资百科全书”
韩都衣舍——小组排名的内部激励文化
阿米巴模式——开启真正的合伙人时代
附录一初创公司股权激励方案模板
附录二娜斯股权激励管理制度
参考文献
后记
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