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醉染图书企业组织惯对组织变革的作用机制研究9787509674307
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章 导论
节 研究背景与问题提出
一、研究背景
二、问题提出
第二节 研究内容及研究意义
一、研究内容
二、研究意义
第三节 研究方与技路线
一、研究方法
二、技术路线
第二章 理论回顾与文献评述
节 关于组织变革的研究
一、组织变革的含义
二、组织变革的研究视角
三、组织变革的类型和维度
四、组织变革的阻碍因素
五、组织成员的重要作用
六、小结
第二节 关于组织惯的研究
一、组织惯的关概念
二、组织惯的成因
三、组织惯的构成
四、组织惯对组织变革的影响
第三节 文献评述
一、现有研究的结论
二、现有研究的局限
三、对本研究的启示
第三章 设提与模型构建
节 分析框架构建
一、概念界定
二、分析框架
第二节 组织惯对组织变革的负面作用机制
一、概念模型
二、研究设
三、实模型
第三节 组织惯对组织变革的正面作用机制
一、概念模型
二、研究设
三、实模型
……
第四章 数据获取
第五章 组织惯对组织变革的负面作用机制模型实检验
第六章 组织惯对组织变革的正面作用机制模型实检验
第七章 研究结论与展望
参考文献
附录
后记
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