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醉染图书我国国有企业改革中的管理层激励研究9787509652763
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上篇 国有企业改革及管理层激励的理论分析
章 导论
节 研究背景与选题意义
第二节 研究思路、结构安排与研究方法
第三节 研究的创新与不足
第二章 我国国有企业管理层激励研究现状
节 企业理论发展概述
第二节 信息不对称、代理理论与公司治理
第三节 管理层激励相关研究文献
第三章 我国国有企业发展及其管理层激励现状
节 我国国有企业起源与发展历程
第二节 我国国有企业股权结构及其分布
第三节 我国国有企业管理层货币薪酬分布及比较
第四节 我国国有企业管理层持值和管理费用分布比较
第四章 国有企业改革的理论演进、经验借鉴与行动路径
节 引言
第二节 产权改革、剥离负担与比较制度分析
第三节 淡马锡模式中的公司治理机制与运行成效
第四节 国企改革的治理困境与双重属
第五节 推进国企深化改革的关键路径与体制保障
第五章 国有企业混合所有制改革的理论逻辑和路径选择
节 引言
第二节 从“管工厂”向“管企业”的放权让利
第三节 从“管企业”向“管资产”的两权分离
第四节 从“管资产”向“管资本”的现代企业制度
第五节 “管资本”模式下的国资管理深化改革
第六章 国有企业管理层激励的理论逻辑与现实路径
节 引言
第二节 代理机制、人力资本与激励强度
第三节 目标设定与不同激励工具组合
第四节 管理层激励的中国实践:双重定位视角
第五节 管理层激励改进方向暨政策建议
下篇 我国上市公司管理层激励的实研究
第七章 国有企业在职消费、管理层防御与公司负债
节 引言
第二节 代理成本、管理层防御与在职消费
第三节 管理层防御治理效应的研究设计
第四节 管理层防御与在职消费的实检验
第五节 主要结论及政策建议
第八章 国有企业管理层报酬的政策干预效果评估
节 引言
第二节 管理层激励的制度背景及理论分析
第三节 基于拟自然实验的政策干预模型
第四节 基于双重差分模型的实检验
第五节 主要结论及政策启示
第九章 国有企业管理层在职消费的政策干预效果研究
节 引言
第二节 在职消费治理与政策干预的理论分析
第三节 政策干预效果评价的研究设计
第四节 政策干预效果的实检验
第五节 主要结论及政策启示
第十章 产品市场竞争、公司治理与高管绩效薪酬度
节 引言
第二节 公司治理、产品竞争与薪酬度
第三节 薪酬绩效度的研究设计
第四节 薪酬绩效度的实检验
第五节 主要结论
十章 券关注公司高管的企业家精神
节 公司治理与企业家精神
第二节 机构持股、公司治理与企业家精神
第三节 研究设计
第四节 实检验
第五节 主要结论
第十二章 持股对高管薪酬激励有优化作用
节 引言
第二节 机构持股、管理层激励与过度激励
第三节 管理层激励的研究设计
第四节 机构持股与管理层激励的实检验
第五节 主要结论与政策建议
第十三章 研究结论与政策建议
节 主要研究结论
第二节 政策建议
附录一 政策干预评估中的微观计量基本方法简介
附录二 改革开放四十年来的国企改革大事记
附录三 国有企业管理层激励重要文件汇编
后记
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