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  • 醉染图书职业管理制度研究9787520378826
  • 正版全新
    • 作者: 蔡学军 等著 | 蔡学军 等编 | 蔡学军 等译 | 蔡学军 等绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2021-03-01
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    • 作者: 蔡学军 等著| 蔡学军 等编| 蔡学军 等译| 蔡学军 等绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2021-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:334000
    • 页数:336
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520378826
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:蔡学军 等
    • 著:蔡学军 等
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:118.00
    • ISBN:9787520378826
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-03-01
    • 页数:336
    • 外部编号:1202327262
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 职业管理制度概述

    节 职业管理制度的内涵与地位

    一 职业的概念和价值

    二 职业管理的概念与特征

    三 职业管理制度的概念和功能

    第二节 职业规制与管理的理论基础

    一 职业社会学

    二 职业规制理论

    三 人力资本理论

    四 知识生产模式理论

    五 职业结构变迁理论

    六 人才发展理论

    第三节 宏观人力资源开发中的职业问题

    一 职业分类

    二 职业指导

    三 职业资格认

    四 社会化评审

    五 职业教育培训

    六 职业保障

    七 职业信息公共服务

    第二章 职业分类制度

    节 职业分类制度理论与内涵

    一 职业分类制度的内涵和功能

    二 职业分类的原则与方法

    第二节 职业分类的国际经验

    一 国际标准职业分类

    二 代表职业分类

    第三节 我国的职业分类制度

    一人口普查中的职业分类

    二 劳动力市场的职业分类

    三 劳动力管理领域的职业分类

    第三章 职业指导制度

    节 职业指导概述

    一 概念辨析

    二 职业指导的类型

    三 职业指导员

    四 职业指导技术和方法

    第二节 职业指导理论

    一 特质因素理论

    二 发展理论

    三 学习理论

    第三节 我国职业指导制度的形成和发展

    一 古代的职业指导思想

    二 民国时期的职业指导

    三 中华人民共和国成立初期的职业指导

    四 计划经济向市场经济过渡时期的职业指导

    五 21世纪以来的职业指导

    第四章 职业资格制度

    节 职业资格制度内涵与理论

    一 概念界定

    二 理论某础

    第二节 职业资格制度的国际经验

    一 资格设立依据

    二 资格管理模式

    三 质量保障机制

    四 资格与文凭衔接机制

    五 资格退出机制

    第三节 我国的职业资格制度状况

    一 历史演进

    二 主要成效

    三 存在问题

    四 形势任务

    五 发展建议

    第五章 社会化评审制度

    节 社会化评审的内涵特征

    一 基本含义

    二 构成要素

    三 主要特征

    第二节 典型专业技术资格社会化评价经验借鉴

    ——以为例

    一 法律基础

    二 管理模式

    三 规制形式

    四 能力素质标准

    五 终身教育

    六 认国际化

    七 专业学会作用

    八会员管理制度

    第三节 我国的社会化评审制度状况

    一 历史演进

    二 实践探索

    三 主要成效

    四 存在问题

    五 发展建议

    第六章 职业教育培训制度

    节 职业教育培训制度的内涵构成

    一 基本含义

    二 构成要素

    三 作用发挥

    第二节 职业教育培训制度的国际经验

    一 德国“双元制”职业教育

    二 典型新型学徒制

    三 典型

    第三节 我国的职业教育培训制度状况

    一 技校教育状况

    二 状况

    三 职业技能培训状况

    四 企业新型学徒制状况

    第七章 职业保障制度

    节 职业保障制度概述

    一 概念辨析

    二 体系内容

    第二节 就业促进制度

    一 就业促进的内涵

    二 我国就业促进法律制度的发展阶段

    三 我国就业促进法律制度体系构成

    四 现阶段我国就业促进法律制度实施情况

    第三节 劳动权益保障制度

    一 劳动权益保障的内涵

    二 我国劳动权益保障制度的发展历程

    三 我国劳动权益保障制度体系的构成

    四 现阶段我国劳动权益保障制度实施情况

    第四节 职业安全制度

    一职业安全的内涵

    二 我国职业安全制度的发展阶段

    三 我国职业安全制度体系

    四 现阶段我国职业安全制度的实施情况

    第八章 职业信息公共服务制度

    节 国外职业信息公共服务实践

    一 职业发展监测的类型

    二 主要调查内容与指标

    三 美国职业信息监测网络(0NET)

    四 经验借鉴

    第二节 我国职业信息监测系统设计

    一 背景分析

    二 设计目标

    三 核心职业信息

    四 系统架构

    五 建设模式

    六 运营模式

    第九章 未来职业管理展望:职业资历体系建设

    节 资历框架制度内涵与特点

    一 政策依据

    二 概念界定与分析

    三 构建资历框架的意义

    四 资历框架的主要特点

    第二节 资历框架构建的国际经验

    一 资历框架的发展历程

    二 典型资历框架构建情况

    三 资历框架下职业资历体系构建的国际经验

    ——以为例

    第三节 我国职业资历体系建设构想

    一 重要和紧迫

    二 总体要求、目标任务和实施路径

    三 职业资历制度框架

    四 职业资历衔接机制

    五 配套改革

    六 组织实施

    七 需要解决的几个问题

    参考文献

    中国人事科学研究院学术文库已出版书目

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