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  • 醉染图书微观组织行为学:打开员工个体行为的黑箱9787509666418
  • 正版全新
    • 作者: 魏秀丽 著著 | 魏秀丽 著编 | 魏秀丽 著译 | 魏秀丽 著绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2019-08-01
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    • 作者: 魏秀丽 著著| 魏秀丽 著编| 魏秀丽 著译| 魏秀丽 著绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2019-08-01
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509666418
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:魏秀丽 著
    • 著:魏秀丽 著
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:暂无
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787509666418
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2019-08-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:1202141584
    • 版次:暂无
    • 成品尺寸:暂无


    *章 个体行为的心理学基础
    *节 知觉
    一、感觉与知觉
    二、影响知觉准确的因素
    三、社会知觉的内容
    四、社会知觉偏差
    第二节 态度
    一、态度的ABC结构
    二、海德的平衡理论
    三、费斯汀格的认识失调理论
    第三节 情绪
    一、情绪
    二、情绪理论
    三、积极情绪
    四、情绪管理
    拓展与应用

    第二章 理解个体的差异
    *节 个体传记特征
    一、传记特征
    二、传记式数据
    第二节 人格
    一、人格的内涵和决定因素
    二、人格特质测量
    第三节 特质
    一、控制点
    二、高马基雅维利主义
    三、自尊
    四、自我监控
    五、冒险倾向
    六、心理资本
    拓展与应用

    第三章 个体所处的组织环境
    *节 压力
    一、压力与工作效率的关系
    二、挑战一阻碍压力源
    三、压力管理
    四、员工睡眠
    第二节 领导行为
    一、不同的领导权力来源
    二、不同的领导风格
    第三节 组织氛围
    一、差序氛围的内涵、维度
    二、差序氛围的影响因素
    三、差序氛围的影响效果
    拓展与应用

    第四章 个体与组织关系的感知
    *节 心理契约
    一、心理契约的内涵
    二、心理契约的维度
    ……
    第五章 个体行为的动机
    第六章 个体行为表现
    第七章 个体的工作绩效和工作场所状态
    参考文献
    后记
    【作者简介】


      魏秀丽,女,1975年2月出生于新疆焉耆县,经济学博士,副教授。先后于新疆大学和首都经济贸易大学,分获管理学学士、经济学硕士和经济学博士,于2006年7月任教于北方工业大学经济管理学院管理系。主要兼职:经济学部企业社会责任研究中心理事。

      主讲课程“组织行为学”,有十几年的教经。近年来出版著作《董事行为机制研究》《中国中钢集团公司考察》《员工管理实务》《经济学是个什么玩意》《每一滴油都是承诺》《企业社会责任基础教材》《中国盐业总公司考察》《中国国际社会责任与中资企业角色》《授权艺术——如何修炼有效授权的技能》《中国企业社会责任案例》《陕西省企业社会责任研究报告》,其中《经济学是个什么玩意》获得2013年百部“全国社会科学普及作品”。


      《微观组织行为学:打开员工个体行为的“黑箱”》系统地覆盖了微观组织行为学领域的主要内容,从个体行为、群体行为和组织行为三个层面论述了管理中的人的行为问题,囊括了组织行为学研究的理论成果和实践经验,系统而完整地阐述了组织行为学的基本概念和基本理论,包括个体知觉、个心理与行为、动机与激励、群体规模与行为、团队组织和管理、群体沟通与、领导与决策、组织设计与组织文化等内容,并新增积极组织行为学、自我效能、组织承诺、心理契约、组织公民行为、情绪劳动等内容。

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