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  • 醉染图书工作场所中的情感研究9787509669518
  • 正版全新
    • 作者: 韦慧民,潘清泉著 | 韦慧民,潘清泉编 | 韦慧民,潘清泉译 | 韦慧民,潘清泉绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2019-12-01
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    • 作者: 韦慧民,潘清泉著| 韦慧民,潘清泉编| 韦慧民,潘清泉译| 韦慧民,潘清泉绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2019-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:362000
    • 页数:304
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509669518
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:韦慧民,潘清泉
    • 著:韦慧民,潘清泉
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:79.00
    • ISBN:9787509669518
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2019-12-01
    • 页数:304
    • 外部编号:1202141601
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 导言

    第二章 工作场所中的员工幸福感研究

    节 引言

    第二节 员工幸福感的内涵、维度和测量

    第三节 员工幸福感的影响因素

    第四节 员工幸福感的影响效应

    第五节 结语、管理启示及未来研究展望

    第三章 职业幸福感与组织公民行为:情绪智力与情感承诺的影响

    节 引言

    第二节 理论基础与研究设

    第三节 研究方法

    第四节 研究结果

    第五节 讨论与分析

    第四章 工作激情研究近期新进展及未来研究展望

    节 引言

    第二节 激情与工作激情的内涵界定及测量

    第三节 工作激情的影响因素

    第四节 工作激情的影响效应

    第五节 工作激情的作用机制综合模型构建及管理启示

    第六节 结语及未来研究展望

    第五章 职场排斥与员工创造力:工作激情与自我效能感的影响

    节 引言

    第二节 理论基础与研究设

    第三节 研究设计

    第四节 结果分析

    第五节 讨论分析与未来研究展望

    第六章 工作场所的移情及其管理研究

    节 引言

    第二节 移情的概念及维度划分

    第三节 工作场所移情的影响效应

    第四节 工作场所移情的驱动机制

    第五节 工作场所中移情研究的管理启示

    第六节 结论与未来研究展望

    第七章 工作场所焦虑及其管理研究

    节 引言

    第二节 工作场所焦虑的概念、维度及测量

    第三节 工作场所焦虑的影响因素

    第四节 工作场所焦虑的影响效应

    第五节 工作场所焦虑发展及影响效应模型构建

    第六节 结论、管理启示及未来研究展望

    第八章 专制型领导与员工工作绩效:工作场所焦虑与权力距离感的影响

    节 引言

    第二节 文献回顾与设提

    第三节 研究方法

    第四节 研究结果

    第五节 讨论与分析未来研究展望

    第九章 组织情境中愤怒表达研究

    节 引言

    第二节 愤怒表达的内涵界定及测量

    第三节 愤怒表达的影响因素

    第四节 愤怒表达的影响效应机制

    第五节 组织中愤怒表达的综合效应模型构建

    第六节 结语、管理启示及未来研究展望

    第十章 的愤怒表达与员工工作绩效的关系机制研究

    节 引言

    第二节 文献回顾与设提

    第三节 研究方法

    第四节 数据分析结果

    第五节 讨论分析与未来研究展望

    十章 的情感及其影响研究

    节 引言

    第二节 情感的概念界定、分类及测量

    第三节 的矛盾情感与动态情感

    第四节 情感的影响因素

    第五节 情感的影响效应

    第六节 情感的作用机制

    第七节 情感发展及其影响的综合模型构建

    第八节 结论、管理启示及未来研究展望

    第十二章 领导情绪智力对下属工作绩效的影响机制研究

    节 引言

    第二节 文献回顾与研究设

    第三节 研究设计

    第四节 数据分析和结果

    第五节 结论、管理启示与未来研究展望

    第十三章 领导谦卑研究综述及未来研究展望

    节 引言

    第二节 谦卑与领导谦卑

    第三节 领导谦卑的影响因素

    第四节 领导谦卑的影响效应机制

    第五节 领导谦卑发展及影响效应的综合模型构建

    第六节 结语、管理启示及未来研究展望

    第十四章 谦卑型领导对员工情感承诺的影响机制研究

    节 引言

    第二节 理论基础与研究设

    第三节 研究方法

    第四节 数据结果与分析

    第五节 讨论与分析

    第十五章 组织中的情感氛围及其影响研究

    节 引言

    第二节 组织情感氛围的界定与分类

    第三节 组织情感氛围的影响因素

    第四节 组织情感氛围的影响效应

    第五节 组织情感氛围及其影响研究的管理启迪

    第六节 结论与未来研究展望

    参考文献

    后记

    售后保障

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