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醉染图书工作场所中的情感研究9787509669518
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章 导言
第二章 工作场所中的员工幸福感研究
节 引言
第二节 员工幸福感的内涵、维度和测量
第三节 员工幸福感的影响因素
第四节 员工幸福感的影响效应
第五节 结语、管理启示及未来研究展望
第三章 职业幸福感与组织公民行为:情绪智力与情感承诺的影响
节 引言
第二节 理论基础与研究设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 讨论与分析
第四章 工作激情研究近期新进展及未来研究展望
节 引言
第二节 激情与工作激情的内涵界定及测量
第三节 工作激情的影响因素
第四节 工作激情的影响效应
第五节 工作激情的作用机制综合模型构建及管理启示
第六节 结语及未来研究展望
第五章 职场排斥与员工创造力:工作激情与自我效能感的影响
节 引言
第二节 理论基础与研究设
第三节 研究设计
第四节 结果分析
第五节 讨论分析与未来研究展望
第六章 工作场所的移情及其管理研究
节 引言
第二节 移情的概念及维度划分
第三节 工作场所移情的影响效应
第四节 工作场所移情的驱动机制
第五节 工作场所中移情研究的管理启示
第六节 结论与未来研究展望
第七章 工作场所焦虑及其管理研究
节 引言
第二节 工作场所焦虑的概念、维度及测量
第三节 工作场所焦虑的影响因素
第四节 工作场所焦虑的影响效应
第五节 工作场所焦虑发展及影响效应模型构建
第六节 结论、管理启示及未来研究展望
第八章 专制型领导与员工工作绩效:工作场所焦虑与权力距离感的影响
节 引言
第二节 文献回顾与设提
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 讨论与分析未来研究展望
第九章 组织情境中愤怒表达研究
节 引言
第二节 愤怒表达的内涵界定及测量
第三节 愤怒表达的影响因素
第四节 愤怒表达的影响效应机制
第五节 组织中愤怒表达的综合效应模型构建
第六节 结语、管理启示及未来研究展望
第十章 的愤怒表达与员工工作绩效的关系机制研究
节 引言
第二节 文献回顾与设提
第三节 研究方法
第四节 数据分析结果
第五节 讨论分析与未来研究展望
十章 的情感及其影响研究
节 引言
第二节 情感的概念界定、分类及测量
第三节 的矛盾情感与动态情感
第四节 情感的影响因素
第五节 情感的影响效应
第六节 情感的作用机制
第七节 情感发展及其影响的综合模型构建
第八节 结论、管理启示及未来研究展望
第十二章 领导情绪智力对下属工作绩效的影响机制研究
节 引言
第二节 文献回顾与研究设
第三节 研究设计
第四节 数据分析和结果
第五节 结论、管理启示与未来研究展望
第十三章 领导谦卑研究综述及未来研究展望
节 引言
第二节 谦卑与领导谦卑
第三节 领导谦卑的影响因素
第四节 领导谦卑的影响效应机制
第五节 领导谦卑发展及影响效应的综合模型构建
第六节 结语、管理启示及未来研究展望
第十四章 谦卑型领导对员工情感承诺的影响机制研究
节 引言
第二节 理论基础与研究设
第三节 研究方法
第四节 数据结果与分析
第五节 讨论与分析
第十五章 组织中的情感氛围及其影响研究
节 引言
第二节 组织情感氛围的界定与分类
第三节 组织情感氛围的影响因素
第四节 组织情感氛围的影响效应
第五节 组织情感氛围及其影响研究的管理启迪
第六节 结论与未来研究展望
参考文献
后记
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