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  • 醉染图书单位组织边界形塑与单位共同体变迁9787520365673
  • 正版全新
    • 作者: 李珮瑶著 | 李珮瑶编 | 李珮瑶译 | 李珮瑶绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2020-07-01
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    • 作者: 李珮瑶著| 李珮瑶编| 李珮瑶译| 李珮瑶绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2020-07-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:390000
    • 页数:424
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520365673
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:李珮瑶
    • 著:李珮瑶
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:158.00
    • ISBN:9787520365673
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2020-07-01
    • 页数:424
    • 外部编号:1202137487
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    导论

    节 问题的提出

    第二节 研究意义

    一 理论意义

    二 现实意义

    第三节 研究方法

    一 方

    二 研究方法

    第四节 案例介绍

    第五节 单位制及相关概念的厘清

    第六节 研究内容结构

    章 单位制研究评述

    节单位制研究综述

    一 单位制的产生

    二 单位制的变迁

    第二节 单位与、社会及家庭关系

    一 单位与和社会

    二 单位与家庭

    三 “后单位时代”的社会治理

    第三节 对以往单位研究的回应

    一 单位研究对中国传统社会思想的轻视

    二 单位研究对“厂办大集体”的重视不足

    第二章 共同体与社会闭合

    节西方共同体理论与单位共同体

    一 滕尼斯:村落共同体

    二 马克思:虚幻共同体与真正的共同体

    第二节 资源的社会分配

    一 社会闭合:差异化的资源分配

    二 单位资源分配中的差异与限定

    第三节“家国同构”思想的位共同体

    一 “小共同体本位”的情理社会

    二 全能主义与“家国同构”

    三 “父爱主义”的位共同体

    第三章 体制内外区隔:有限覆盖的单位共同体

    节 单位制的“工合”起源

    一 “工合”运动的兴起与衰落

    二 “工合”实践的反思:组织、动员与社会建设

    三 “工合”的延续与完善:单位制的建立

    第二节 单位人身份的获得与认同

    一 单位人身份的获得

    二 单位人身份的产与复合

    三 单位人的身份认同

    第三节单位体制边界:闭合与排他

    一 闭合的单位空间

    二 伴随单位人身份的单位福利

    小结

    第四章 厂办大集体的产生:单位共同体的全面扩张

    节 集体所有制企业的产生与发展

    一 集体所有制的产生

    二 单位准入机制的变迁:集体产权引入国营的历史条件

    三 厂办大集体的建立

    第二节 厂办大集体对单位共同体的重塑

    一 “潜在单位人”依附意识的塑造与强化

    二 厂办大集体与国营单位的双向联结

    第三节 全面覆盖的单位共同体

    一 单位共同体的结构扩张

    二 单位资源共享边界的扩大

    三 单位组织的“家族化”

    小结

    第五章 单位组织内边界的结成与强化

    节 单位组织内自反力量的结成

    一所有制身份混合后的得益者与失意者

    二 单位组织内边界的塑造

    第二节 国营与集体的逐渐分离:单位组织内边界强化

    一 组织重组的制度分离

    二 单位组织内边界两侧的人情权力关系

    第三节 厂办大集体改制:单位共同体衰落的先声

    一 辅业改制前的厂办大集体

    二 厂办大集体的改制路径与职工的身份转换

    第六章 单位组织外边界的弱化与单位共同体的衰落

    节 国企改制:单位组织外边界的式微

    一 效益追求与市场面向

    二 单位社会功能的剥离

    三 国企改制与单位共同体的衰落

    第二节 单位领导的身份转变与重塑

    一 身份转变:从“内部人”到“外来者”

    二 公共意识的模糊与角色政治的淡化

    三 角色转变与管理的重塑

    第三节 从“单位人”到企业员工

    一 职工间身份的差异化体验与相对剥夺感的产生

    二 职工工资、福利议题的缺失

    三 职工与单位组织间关系的转变:从制度依附到利益依赖

    第七章 单位共同体变迁的分析与思考

    节单位资源的社会重置

    一 有意设定的边界:资源的体制内共享

    二 社会范围内的资源重置

    第二节从闭合到开放:单位合法的重构

    一 闭合下的父爱主义

    二 单位共同体衰落:非“意外后果”

    第三节单位共同体变迁的反思

    一 单位共同体变迁与中国的现代化

    二 “后单位时代”社会的再组织化

    附录1 访谈提纲(国营)

    附录2 访谈提纲(厂办大集体)

    附录3 访谈提纲(三线厂)

    附录4 受访者基本信息表

    参考文献

    索引

    后记


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