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醉染图书基层公务员公共服务动机研究9787516196182
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章绪论
节研究背景
一为什么要开展公共服务动机研究
二为什么要关注基层公务员群体
三为什么要针对基层公务员的公共服务动机进行研究
第二节研究对象
第三节研究目的
第四节研究意义
一理论意义
二现实意义
第五节研究安排
第二章概念界定
节公共服务动机
一工作动机理论回顾
二公共服务动机的起源
三公共服务动机的定义
四公共服务动机的特征
第二节公共服务动机的影响因素
一组织氛围
二工作特征
三工作价值观
第三节公共服务动机的作用因素
一组织承诺
二工作投入
第三章研究综述
节公共服务动机的研究综述
一公共服务动机的结构和测量方法
二公共服务动机的影响因素研究现状
三关于公共服务动机的作用结果研究
四公共服务动机的研究发展方向
第二节本书涉及的公共服务动机影响因素之研究述评
一组织氛围研究述评
二工作特征研究述评
三工作价值观研究述评
第三节本书涉及的公共服务动机作用因素之研究述评
一组织承诺研究述评
二工作投入研究述评
第四章研究设计
节研究思路和框架
一研究思路
二分析框架
第二节研究方法和研究工具
一研究方法
二研究工具
第三节理论设
一关于基层公务员公共服务动机状况与特点的理论设
二关于基层公务员公共服务动机影响因素的理论设
三关于基层公务员公共服务动机作用结果的理论设
第五章研究过程
节调查范围与对象
一北市城区街道办事处的基本职能
二北市城区街道组织机构设置和人员配备情况
第二节预实验调查
一预调查的范围与对象
二量表的检验与修订
第三节正式调查研究
一样本情况
二正式调查问卷的信度检验
三访谈提纲与对象
第六章数据分析
节基层公务员公共服务动机的现状与特点分析
一基层公务员公共服务动机的描述分析
二人口学特征在公共服务动机上的检验
第二节基层公务员公共服务动机的影响因素分析
一基层公务员公共服务动机影响因素的描述分析
二组织氛围对基层公务员公共服务动机的影响分析
三工作特征对基层公务员公共服务动机的影响分析
四工作价值观对基层公务员公共服务动机的影响分析
五基层公务员公共服务动机影响因素机制模型
第三节基层公务员公共服务动机对工作态度的影响分析
一基层公务员组织承诺和工作投入的描述分析
二基层公务员公共服务动机对组织承诺的影响
三基层公务员公共服务动机对工作投入的影响
四公共服务动机对组织承诺和工作投入的作用机制模型
第四节基层公务员公共服务动机影响和作用过程的结构方程
第七章研究结论与启示
节对理论设的验
一关于对基层公务员公共服务动机状况与特点的理论设之验
二关于对基层公务员公共服务动机影响因素的理论设之验
三关于对基层公务员公共服务动机作用结果的理论设之验
第二节研究结论和启示
一研究结论
二研究启示
第三节政策建议
一对进一步提升基层公务员公共服务动机水平的政策建议
二对进一步加强基层公务员队伍建设的政策建议
三对进一步培育公民公共服务动机的扩展建议
第四节研究不足与展望
一研究局限
二研究展望
第五节延伸思考
一基层公务员个体的高层次需求会对公共服务动机存在积极影响
二基层公务员所处的行政层级“低位”会对其公共服务动机存在积极影响
三和府所宣扬的行政文化会对基层公务员的公共服务动机存在积极影响
四结语
附录一
附录二
参考文献
后记
祝军,1983年生,白族,云南怒江人,中国人民大学公共管理学院行政管理专业博士。现为中国青年政治学院大学生发展研究中心理研究员,中国人民大学公共治理研究院与社会资本合作研究中心特邀研究员。曾参与多项社科重大项目、社科一般项目和人文社会科学研究项目。在《北京大学教育评论》《中国青年研究》和《中国青年社会科学》等核心期刊发表十余篇。主要研究方向为公共部门人力资源管理、大学生领导力开发、大学生职业生涯规划和就业指导。
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