醉染图书大话程序员:从入门到全攻略9787302526049

部分？选择
章 软件开发一览
1.1 什么是软件开发/ 2
1.2 程序员小雷的/ 3
1.3 软件开发的收入现状/ 6
1.4 软件开发未来十年
还会有这么高的收入吗/ 10
1.4.1 行业趋势/ 11
1.4.2 规划/ 12
1.4.3 结论/ 15
1.5 你为什么想成为一名软件开发？/ 15
第2章 你适合做软件开发吗？
2.1 工作的三种维度/ 19
2.2 MBTI 格测评/ 19
2.2.1 外向（E）—内向（I）/ 20
2.2.2 实感（S）—直觉（N）/ 21
2.. 思考（T）—情感（F）/ 22
2.2.4 判断（J）—认知（P）/
. 五大职能定位/ 25
..1 专业技术者/ 25
..2 自由职业者/ 25
.. 管理者/ 26
..4 创业者/ 27
..5 者/ 27
2.4 HBDI 模型/ 28
2.5 程序开发者的格特征/ 34
2.6 开发者的能力/ 36
第3章 选择适合你的方向
3.1 通用逻辑：选择大于努力/ 45
3.2 个人倾向大于通用逻辑/ 48
3.3 根据场景对开发者的分类/ 49
3.4 根据应用层次对开发者分类/ 5
.5 研究型与应用型开发者/ 54
3.6 自顶向下的机会选择模型/ 57

第二部分？修炼
第4章 开发者的职场成长路径
4.1 全路径图/ 61
4.2 普通程序员/ 64
4.3 熟练开发者/ 65
4.4 精通技术和业务的不错开发者/ 65
4.5 混日子的“老司机”/ 67
4.6 技术专家/ 68
4.7 架构师/ 70
4.8 技术管理者/ 78
4.8.1管理者必须要外向吗？/ 78
4.8.2管理者没那么轻松/ 79
4.8.3常见的技术管理岗位/ 81
4.8.4技术管理者的职责/ 81
4.9 技术Leader：技术和管理哪个重要/ 83
4.9.1技术咖/ 84
4.9.2管理者/ 84
4.10 开发者的两种修炼/ 84
第5章 技术成长指北
5.1 技术成长三阶段/ 89
5.1.1 初级阶段：专项能力的提升/ 90
5.1.2 中级阶段：技能体系的构建/ 91
5.1.3 融合创新/ 92
5.2 专项能力修炼/ 95
5.2.1 基础层/ 98
5.2.2 进阶层/ 101
5.. 改造层/ 103
5.2.4 专项能力和知识体系的关系/ 104
5.3构建知识体系/ 105
5.3.1 定位/ 106
5.3.2 场景辐/ 108
5.3.3 知识关联/ 111
5.3.4 梳理整合/ 113
5.3.5 知识体系的进化/ 115
5.4 成为技术专家或架构师/ 116
5.4.1 技术和业务/ 117
5.4.2 技术专家和架构师的区别/ 120
5.4.3 成为技术专家/ 121
5.4.4 成为架构师/ 128

第三部分？面试
第6章 如何打好面试这场硬仗
6.1 澄清阶段/ 137
6.1.1 明确自己的职业价值观/ 137
6.1.2 盘点自我价值/ 138
6.1.3 筛选公司/ 139
6.1.4 分析职位/ 142
6.1.5 寻找亮点/ 144
6.1.6 设定期望/ 145
6.2 准备阶段/ 147
6.2.1 简历优化/ 147
6.2.2 练习自我介绍/ 150
6.. 温习掌握的知识、技能、做过的项目/ 151
6.2.4 储备目标职位需要的知识和技能/ 152
6.2.5 多做笔试题/ 152
6.2.6 准备常见的非技术问题/ 152
6.2.7 备好要向面试官提问的问题/ 155
6.3 面试过程/ 156
6.3.1 外在形象/ 156
6.3.2 心态/ 157
6.3.3 理解题目要点/ 157
6.3.4 结构化表达/ 158
6.3.5 应对不会的问题/ 161
6.4 复盘/ 163

第四部分？职场基本功
第7章 开发者的职场基本功
7.1 结果导向/ 166
7.1.1 先有结果，再论过程/ 166
7.1.2 行动前明确目标/ 167
7.1.3 公司结果决定个人的结果/ 169
7.1.4 选择工作机会的通用逻辑/ 170
7.2 结论先行/ 171
7.2.1 先提供对方关注的信息/ 171
7.2.2 前因后果沟通习惯的背后/ 173
7.. 怎样才能做到结论先行 / 177
7.3 区分事实和判断/ 179
7.3.1 不说事实，只作判断/ 179
7.3.2 不带评论的描述事实/ 180
7.3.3 如何做到区分事实和判断/ 181
7.4 如何请求帮/ 183
7.4.1 为什么没人愿意帮小倩/ 183
7.4.2 找到那个对的人/ 185
7.4.3 说出你的具体请求/ 186
7.4.4 有效表达你的感激/ 189
7.5 通过反馈帮别人/ 190
7.5.1 表面反馈与深度反馈/ 192
7.5.2 感谢他人/ 193
7.5.3 提出建议，帮别人提高技能/ 195
7.6 追随上司/ 198
7.6.1 赞成上司的提议/ 198
7.6.2 帮上司实现目标/ 201
7.7 上司的期待/ 204
7.7.1 小周和小齐的在线音乐播放器/ 204
7.7.2 期待的螺旋与让人失望的螺旋/ 208
7.7.3 怎样上司的期待/ 211
7.7.4 沟通与反馈/ 214
7.8 怎样坚持计划，实现目标/ 215
7.8.1 两步滚动法/ 215
7.8.2 具体化你的目标/ 218
7.8.3 下一步行动/ 220
7.8.4 任务清单法/ 221
7.8.5 持续成长的关键代码/ 226
7.9 引入变量，突破成长困境/ 227
7.9.1 引入变量，4步跳出死循环/ 228
7.9.2 我开发者生涯中引入的一个关键变量/ 0
7.9.3 13个方法帮你发现变量/ 2
7.9.4 选择变量的原则/ 240
7.10 程序员职业规划的3个锦囊/ 241
7.10.1 程序员职业发展的四个阶段/ 242
7.10.2 公司内的下一个职级/ 243
7.10.3 榜样/ 244
7.10.4 职业规划图/ 245

附录
A.1 程序员必去的技术社区与/ 248
A.1.1 专业技术社区/ 248
A.1.2 资讯/ 250
A.1.3 工具/ 251
A.1.4 在线教育平台/ 251
A.1.5 招聘/ 253
A.2 本书提到的46本书/ 254

安晓辉（foruok），老程序员，经历过软件开发、项目经理、部门经理、技术专家、初创公司技术合伙人、技术总监等职位，对程序员的职业生涯发生有深刻理解和体会。热爱技术，独立写作《t on Android核心编程》、《t uick核心编程》两本技术图书，由工业出版社出版。热爱分享和传播，维护有CSDN技术博客（http://blo.sn.net/foruok），2014、2015连续两届CSDN博客之星。热爱读书、写作，《程序员》专栏作者，曾有散文、小说、评论散见于报纸杂志。对程序员的职业规划有浓厚兴趣，拥有中国职业规划师（CCDM）资格，业余时间帮有需要的人进行职业规划。“在行”西安批行，开设了程序员职业规划相关话题。创建订阅号“程序视界”，聚焦程序员的职业适应、发展与规划，广受关注，开设与程序员职业发展有关的栏目“有问有答”，已帮超过20人找到职业定位。

这本书的“种子”，在我2005年初决定从事软件开发的那一刻就埋下了，经历了十几年岁月的滋养，现在才破土而出。因此，我们要回到初，从我的职业路线图说起。 粗线箭头代表工作的主线剧情，细线箭头代表发展出的支线 从上图可以看出，我从 2005 年到 2018 年，先后经历了 6 个主线剧情，完成了5 次转型，下面简要回顾一下。
2005年年初，我决定告别程控交换设备的售后技术支持工作，转型从事软件开发工作。 在这个过程中，经历了技术选择、自学、跨行找工作、漫长的面试与被鄙视等跨行进入软件开发领域会必然遇见的问题，转型为开发宽带接入产品的软件。
对职业选择与个人发展相关问题的探索，从这个时期的各种“切肤之痛”开始。
2008年下半年至2009年年初，从开发者转型为研发部门经理，同时还负责部分软件架构设计和核心模块的编码工作。这样的状态持续了将近6年，一直到2014年9月。
在这个过程中，从零开始从事智能机顶盒产品开发并且持续6年不断打磨、反复迭代，我的技术能力在软件架构、程序设计、编码实现等方面都发生了跃迁。同时，因长时间使用t，在t应用开发方面也有了比较深的积淀，出版了《t on Android核心编程》和《t uick核心编程》两本技术图书。
也是在这个时期，我完成了从“自己单干”到“带团队一起干”的转变，从技术角色转向了管理角色，对技术、项目、管理等有了较为全面的经验和思考。
2014年下半年，接受朋友邀请，加入创业者行列。这算是很多程序员都会做的一道附加题，它让我深刻体会到什么是“无路可退、可靠”。
2015年年底，解散创业团队。
这时我已经系统地学习了职业规划技术，于是对自己做了深入挖掘和分析，发现自己的成就感还是来源于技术工作，所以果断选择了回归开发岗位。
还是在2015年，考虑到我独特的“软件开发+职业规划”背景，可以更好地帮从事开发的小伙伴规划自己的职业生涯，我开通了公众号“程序视界”，分享我对职业的理解。
2016年年初，很多小伙伴开始在公众号后台问我各种问题，所以决定开通“有问有答”栏目，免费回答“程序视界”关注者的提问，希望能帮到更多的有缘人。
2017年7月，我对自我支配的渴望强烈到难以再忍受组织束缚的地步，于是主动离队，成为自由职业者。
经过几次生涯探索和规划，我决定专注于开发者的职场成长领域，将自己定位为程序员的成长顾问，以写作、课程、职业咨询等方式养活自己。
成为自由职业者后，我有了更多的时间思考IT职场的问题，公众号“程序视界”的“有问有答”栏目经过两年多的运营，回答的问题已经涵盖了技术选择、跳槽策略、职场适应、生涯规划、上下级沟通、怎么转型从事软件开发、如何快速提升自己等各个方面。
在这些问题中，有两类问题出现了周期，反反复复、持续不断地被提出来。
一类是薪水方面的问题，例如，选择什么样的公司会有高薪？如何面试能拿到高薪职位？Java后台服务开发和前端哪个薪水更高更有前途？公司好久没涨薪水了该怎么办？该不该发展副业赚点外快？
一类是能力提升方面的问题，例如，工作两年多感觉技术很菜该怎么办、想学新东西总是坚持不下来怎么办？要学的技术好多，时间不够用怎么办？公司的技术氛围不好，我成长得太慢要不要跳槽？做开发好痛苦，还要不要坚持下去？
这些问题以各种形式反复出现，让我意识到，那些刚从事软件开发工作没几年，还没走过初、中级阶段，尚未建立自己的知识体系形成优势的小伙伴们的普遍问题，于是我就萌生了“写一本书系统回答这些问题”的想法。
经过分析，我发现这些问题通常是由下面几种原因造成的。
不了解自己的个和职业倾向，行差踏错进入软件开发领域。
不懂职场选择的通用逻辑。
不知道什么样的岗位更适合自己。
不了解技术修炼的一般方法和框架。
不懂怎么系统地为面试做准备。
不具备必要的职场基本功（软能力）。
于是，我就面对着这些问题和潜在的原因，不断追问自己，梳理、整合、抽象、重构，慢慢地把自身的职场经历与体验、职业规划技术、超过500小时的开发者职业规划咨询，以及凝结在“有问有答”栏目的近两年的思考融汇在了一起，形成了现在的，并以书的形式为大家呈现。
如你： 想知道自己适合从事软件开发工作。 想知道如何在诸多软件开发岗位中做选择。 想知道怎样才能在技术之路上更有效地“升级打怪”。 想知道开发者的职场发展到底有哪些方向。 想知道那些可以力开发者走得更远的职场基本功。
那么，这本书可以提供一些方法、思维和工具给你，帮你更好地探索自己，更快地走向你想要的未来。 安晓辉 2019年3月

你适合做软件开发。
如何在诸多软件开发岗位中选择。
怎样才能在技术之路上更有效的升级打怪。
开发者的职场未来到底有哪些方向。
力开发者走得更远的职场基本功有哪些。