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  • 醉染图书现代劳动经济学 理论与公共政策(0版)9787300144825
  • 正版全新
    • 作者: (美)伊兰伯格·G·伊兰伯特(Ronald G.Ehrenberg) 等著 | (美)伊兰伯格·G·伊兰伯特(Ronald G.Ehrenberg) 等编 | (美)伊兰伯格·G·伊兰伯特(Ronald G.Ehrenberg) 等译 | (美)伊兰伯格·G·伊兰伯特(Ronald G.Ehrenberg) 等绘
    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • 出版时间:2011-11-01
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    • 作者: (美)伊兰伯格·G·伊兰伯特(Ronald G.Ehrenberg) 等著| (美)伊兰伯格·G·伊兰伯特(Ronald G.Ehrenberg) 等编| (美)伊兰伯格·G·伊兰伯特(Ronald G.Ehrenberg) 等译| (美)伊兰伯格·G·伊兰伯特(Ronald G.Ehrenberg) 等绘
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 出版时间:2011-11-01
    • 版次:1
    • 印次:6
    • 字数:825000
    • 页数:616
    • 开本:16开
    • ISBN:9787300144825
    • 版权提供:中国人民大学出版社
    • 作者:(美)伊兰伯格·G·伊兰伯特(Ronald G.Ehrenberg) 等
    • 著:(美)伊兰伯格·G·伊兰伯特(Ronald G.Ehrenberg) 等
    • 装帧:平装
    • 印次:6
    • 定价:82.00
    • ISBN:9787300144825
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2011-11-01
    • 页数:616
    • 外部编号:1201868014
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 导论
    劳动力市场
    劳动经济学:一些基本概念
    例1.1实经济学:“理解”行为意味着什么?
    本书的规划
    复习题
    练习题
    阅读
    章附录 劳动力市场设的统计检验
    第2章 劳动力市场概论
    劳动力市场:定义、事实和趋势
    劳动力市场的运行
    例2.1 黑死病与劳动者工资
    理论应用
    例2.2 莫桑比克殖民地时期的强制劳动
    实研究工资水平与军官的供给:从横截面数据中获得的样本变量
    复习题
    练习题
    阅读
    第3章 劳动力需求
    利润优选化
    例3.1 大学橄榄球球星的边际收益产品
    产品市场和劳动力市场均为竞争时的短期劳动力需求
    投入要素可变时,竞争市场上的劳动力需求
    例3.2 矿工工资和资本替代
    产品市场不完全竞争时的劳动力需求
    政策应用:雇主工薪税以及工资补贴的劳动力市场效应
    实研究女为雇主交纳的生育福利买单了? 使用一段时期内的横截面数据来分析“双重差分
    复习题
    练习题
    阅读
    附录3A 企业劳动力需求曲线的图形推导
    短期劳动力需求
    长期劳动力需求
    第4章 劳动力需求弹
    劳动力需求的自身工资弹
    例4.1 为什么货运业中的两个部门的工会会员工资会如此不同?
    劳动力需求的交叉工资弹
    政策应用:工资所产生的影响
    例4.2 联邦部工资对就业的影响
    运用劳动力需求弹概念分析技术变革问题
    实研究对劳动力需求曲线的估计:时间序列数据与“同步偏差”的处理
    复习题
    练习题
    阅读
    第5章 劳动力市场中的摩擦力
    劳动力市场中员工一方遇到的摩擦力
    劳动力市场中雇主一方遇到的摩擦力
    例5.1 就业保护法真的保护劳动者了? 雇用新人与增加工作小时数之间的权衡
    例5.2 把“租用”员工作为一种应对雇用成本的方法
    ……
    第6章 经济中的劳动力供给:工作决策
    第7章 劳动力供给:家庭生产、家庭和生命周期
    第8章 补偿工资差别与劳动力市场
    第9章 人力资源:教育与培训
    0章 劳动力流动:迁移、移民以及人员流动
    1章 薪酬与生产率:企业的工资决定
    2章 劳动力市场中的、种族和族裔
    3章 工会和劳动力市场
    4章 失业
    5章 工资报酬分配的不均等
    6章 国际贸易和生产共享对劳动力市场的影响
    (奇数题)

    伊兰伯格,康奈尔大学产业工人与劳资关系及经济学欧文·M·艾夫斯(Irving M.Ives)讲座教授,康奈尔大学高等教育研究所所长。曾任康奈尔大学副校长,主管学科规划和预算。他的研究领域主要是:教育经济学、劳动力市场分析、社会福利计划评估、补偿方案分析等。
    史密斯,康奈尔大学工业与劳动关系学院劳动经济系教授,副院长。1971年在斯坦福大学获得博士。先后在康涅狄格大学和康奈尔大学任教。他的研究兴趣主要集中在对各种劳动力市场政策的分析方面,尤其是安全和健康领域。

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