由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
醉染图书新社会9787111601012
¥ ×1
出版说明
序一(邵明路)
序二(赵曙明)
序三(珍妮·达罗克)
译者序
1993年版序
1962年版序
引言工业时代的/1
部分工业企业
章新社会秩序/
第2章现代社会中的企业/32
第3章对企业的剖析/45
第4章“避免亏损”法则/61
第5章更高产出法则/74
第6章盈利和业绩/79
第二部分工业秩序问题剖析之一:经济
第7章真正的问题在于工资的/89
第8章工人对产量提高的抵制/97
第9章工人对盈利的敌视/104
第三部分工业秩序问题剖析之二:管理层与工会
0章管理层能够成为合法的治理机构/117
1章工会组织能否长久存在/124
2章工会需求与共同福利/133
3章工会的困境/149
4章企业员工分化的忠心/167
第四部分工业秩序问题剖析之三:工厂社区
5章个人对于地位和职责的要求/175
6章需要“管理者态度”/182
7章工作中的人/194
8章真的缺乏机会吗/210
9章沟通缺口/218
第20章“投币机论”与“萧条休克症”/224
第五部分工业秩序问题剖析之四:管理职能问题
2章管理工作的三重/
第22章管理者为什么不履行自己的职责/244
第章未来的管理者从哪里来/251
第24章规模大是良好管理的障碍吗/256
第六部分工业秩序原理之一:消灭贫困
第25章劳动力作为资本资源/261
第26章可预见收入与就业/264
第27章利润中的工人利益/278
第28章失业的威胁/287
第七部分工业秩序原理之二:联邦制管理组织
第29章“组织学就是研究人的学问”/299
第30章分权制与联邦制/304
3章竞争市场对管理来说是必要的吗/315
第八部分工业秩序原理之三:工厂社区的自治
第32章社区的治理与企业的管理/321
第33章管理层必须真正管理/329
第34章工人及其社区自治机构/339
第35章工厂社区自治机构与工会/349
第九部分工业秩序原理之四:作为公民的工会
第36章理工资政策/361
第37章工会能在多大程度上控制民众/369
第38章罢工何时会变得不堪忍受/377
结论一个自由的工业社会/381
1962年版后记/397
彼得·德鲁克(Peter F.Drucker,1909.11.19~2005.11.11),现代管理学之父,其著作影响了数代追求创新以及很好管理实践的学者和企业家们,各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。彼得·德鲁克1909年生于维也纳,祖籍为荷兰,后移居美国。德鲁克从小生长在富裕的文化环境之中,其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格