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  • 醉染图书伦理型领导与员工创新:文献回顾及实研究9787517820062
  • 正版全新
    • 作者: 王永跃著 | 王永跃编 | 王永跃译 | 王永跃绘
    • 出版社: 浙江工商大学出版社
    • 出版时间:2020-01-01
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    • 作者: 王永跃著| 王永跃编| 王永跃译| 王永跃绘
    • 出版社:浙江工商大学出版社
    • 出版时间:2020-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:200000
    • 页数:166
    • 开本:16开
    • ISBN:9787517820062
    • 版权提供:浙江工商大学出版社
    • 作者:王永跃
    • 著:王永跃
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:39.00
    • ISBN:9787517820062
    • 出版社:浙江工商大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2020-01-01
    • 页数:166
    • 外部编号:1202023637
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 导论
    节 研究的背景与意义
    第二节 研究的内容和方法
    第二章 伦理型领导研究综述
    节 伦理型领导研究综述
    第二节 德行领导研究综述
    第三章 伦理型领导、心理安全感与员工创造力:与上下级关系的作用
    节 问题的提出
    第二节 研究方法
    第三节 研究结果
    第四节 研究意义及展望
    第五节 结论
    第四章 伦理型领导、创造力自我效感员工创造力:工作绩效的调节作用
    节 问题提出
    第二节 理论回顾与研究设
    第三节 研究方法
    第四节 研究结果
    第五节 研究意义及展望
    第六节 结论
    第五章 伦理型领导、组织公平与员工创新行为
    节 问题的提出
    第二节 理论与设
    第三节 数据分析与结果
    第四节 研究结果
    第五节 研究意义与展望
    第六节 研究结论
    第六章 伦理型领导对员工创新影响的研究结论及讨论
    节 研究结论
    第二节 伦理型领导对员工创新的作用机制讨论
    第七章 伦理型领导与员工创新关系管理建议及研究展望
    节 伦理型领导与员工创新关系管理建议
    第二节 未来研究展望
    后记

    王永跃,男,陕西咸阳人,1975年7月生。浙江大学应用心理学博士。现为浙省中年学科带头人,浙江工商大学管理学院教授,组织与创业管理研究院副院长,人力资源与组织管理系副主任。主要研究领域为组织中员工心理契约与行为关系、行为与员工行为关系等。近年来主持、省部级多项,在《管理世界》《心理科学》《应用心理学》等靠前外重要期刊10余篇,出版专著一部。

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