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醉染图书组织行为学精要 4版9787302541332
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部分理解自己和他人
章组织行为学入门
第2章组织中的多元化
第3章态度与工作满意度
第4章情绪与心情
第5章人格与价值观
第2部分决策的制定与执行
第6章知觉与个体决策
第7章激励理论
第8章激励:从概念到应用
第3部分群体与团队沟通
第9章群体行为入门
0章理解工作团队
1章沟通
第4部分谈判力与政治
2章领导力
3章权力与政治
4章与谈判
第5部分领导、理解和实施组织体系变革
5章组织结构原理
6章组织文化
7章组织变革与压力管理
后记
斯蒂芬 P. 罗宾斯(Stephen P.Robbins)美国圣迭戈州立大学荣誉教授,在亚利桑那大学获得博士。他曾经就职于英国壳牌石油公司和雷诺金属公司,有着丰富的实践经验,并先后任教于布大学、康科迪亚大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学,以及圣迭戈州立大学。罗宾斯博士兴趣广泛,尤其在组织、权力和政治,以及开发有效的人际关系技能等方面成就突出。他曾经在《商业地平线》、《加州管理评论》、《商业和经济观察》、《靠前管理》、《管理评论》、《加拿大人事和工作关系》及《管理教育》等学术刊物上发表了许多。近年来,罗宾斯博士已出版了多教书,他的教材被美国斯坦福大学等上千所大学和学院采纳为核心教材,同时还被英国、加拿大、澳大利亚、新西兰以及斯堪的那维亚地区、拉西美洲、亚洲、欧洲等地的上百所大学所采用。蒂莫西·贾奇(Timothy A. Judge)罗里达大学的杰出学者,美国心理协会和管理学会等组织的成员。与斯蒂芬·罗宾斯合著了《组织行为学》2版,并与赫伯特·赫尼曼合著了《组织人员配置》。
本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为,阐述人的内在心理和外在行为之间的关系,揭示了组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均衡地涵盖了组织行为学的关键原理,并阐述了其在实践中的具体应用,内容充实且饶有趣味,是组织行为学领域的一部经典教材。新版在内容上做了大幅更新,扩充了本领域内很多新的研究课题。
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