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  • 醉染图书管理学 竞争中的导与合作(0版) 翻译版9787301276594
  • 正版全新
    • 作者: (美)托马斯·S.曼(Thomas S.Bateman),(美)斯科特·A.斯奈尔(Scott A.Snell)著 | (美)托马斯·S.曼(Thomas S.Bateman),(美)斯科特·A.斯奈尔(Scott A.Snell)编 | (美)托马斯·S.曼(Thomas S.Bateman),(美)斯科特·A.斯奈尔(Scott A.Snell)译 | (美)托马斯·S.曼(Thomas S.Bateman),(美)斯科特·A.斯奈尔(Scott A.Snell)绘
    • 出版社: 北京大学出版社
    • 出版时间:2016-11-01
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    • 作者: (美)托马斯·S.曼(Thomas S.Bateman),(美)斯科特·A.斯奈尔(Scott A.Snell)著| (美)托马斯·S.曼(Thomas S.Bateman),(美)斯科特·A.斯奈尔(Scott A.Snell)编| (美)托马斯·S.曼(Thomas S.Bateman),(美)斯科特·A.斯奈尔(Scott A.Snell)译| (美)托马斯·S.曼(Thomas S.Bateman),(美)斯科特·A.斯奈尔(Scott A.Snell)绘
    • 出版社:北京大学出版社
    • 出版时间:2016-11-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:1153000
    • 页数:650
    • 开本:16开
    • ISBN:9787301276594
    • 版权提供:北京大学出版社
    • 作者:(美)托马斯·S.曼(Thomas S.Bateman),(美)斯科特·A.斯奈尔(Scott A.Snell)
    • 著:(美)托马斯·S.曼(Thomas S.Bateman),(美)斯科特·A.斯奈尔(Scott A.Snell)
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:88.00
    • ISBN:9787301276594
    • 出版社:北京大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-11-01
    • 页数:650
    • 外部编号:1201426660
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    部分:管理学基础
    章管理与执行
    1.1新竞争形势下的管理
    1.2竞争优势管理
    1.3管理的职能
    1.4管理的层级与技能
    1.5你和你的职业生涯
    第2章外部环境和内部环境
    2.1宏观环境
    2.2竞争环境
    .环境分析
    2.4响应环境
    2.5组织的内部环境:文化和氛围
    第3章管理决策制定
    3.1管理决策的特点
    3.2决策阶段
    3.3决策
    3.4有效决策的障碍
    3.5群体决策
    3.6管理群体决策
    3.7组织管理决策
    第二部分规划:实现战略价值
    第4章规划与战略管理
    4.1规划的基本原则
    4.2规划的层次
    4.3战略规划
    第5章伦理和企业责任
    5.1问题的提出
    5.2伦理
    5.3公司社会责任
    5.4自然环境与可持续
    第6章国际化管理
    6.1在一个(有时)扁平的世界中管理
    6.2全球环境
    6.3全球战略
    6.4进入模式
    6.5跨国管理
    第7章企业家精神
    7.1企业家精神
    7.2公司创业精神
    第三部分组织:构建动态化组织
    第8章组织结构
    8.1组织的基础
    8.2纵向结构
    8.3横向结构
    8.4组织一体化
    8.5前瞻
    第9章组织灵活
    9.1积极响应的组织
    9.2战略和组织的敏捷
    9.3组织规模和灵活
    9.4客户和响应组织
    9.5技术和组织的敏捷
    9.6关于组织灵活的结语
    0章人力资源管理
    10.1人力资源管理战略
    10.2建立组织
    10.3员工发展
    10.4绩效评估
    10.5设计奖酬体系
    10.6劳资关系
    1章管理多样化的员工
    11.1多样化:简要的历史回顾
    11.2现今的多样化
    11.3管理多样化与平权行动
    11.4多元文化组织
    11.5组织培养多样化劳动力的途径
    第四部分领导:激励员工
    2章领导力
    12.1我们想要从那里得到什么?
    12.2愿景
    1.领导与管理
    12.4权力与领导力
    12.5理解领导力的传统方式
    12.6当代领导观
    12.7开发技能
    3章绩效激励
    13.1绩效激励
    13.2设定目标
    13.3强化绩效
    13.4与绩效有关的概念
    13.5理解人的需求
    13.6设计激励的工作
    13.7实现公平
    13.8工作满意度
    4章团队合作
    14.1团队的贡献
    14.2新型团队环境
    14.3群体如何转变为真正的团队
    14.4建设高效团队
    14.5管理横向关系
    5章沟通
    15.1人际沟通
    15,2提高沟通技巧
    15.3组织沟通
    第五部分控制:学习与变革
    6章管理控制
    16.1官僚控制体系
    16.2控制:市场和派系
    7章技术与创新管理
    17.1技术与创新
    17.2竞争环境中的技术创新
    17.3评估技术需求
    17.4技术决策过程中需要考虑的关键因素
    17.5寻求与获取新技术
    17.6技术与管理角色
    17.7组织创新
    8章创造并引导变革
    18.1跻身
    18.2管理变革
    18.3塑造未来

    托马斯·S.曼(Thomas S.Bateman),美国弗吉尼亚大学麦金泰尔商学院美国银行讲席教授兼管理学科带头人,讲授领导力等课程。曾在北卡罗来纳大学凯南商学院为生、MBA、业界管理者讲授组织行为学课程,并担任欧洲管理发展学院(Institute of Management Development,M)客座教授两年。担任Academy of Management Review、Academy of Management Journal等学术期刊的编委。
    斯科特·A.斯奈尔(Scott A.Snell),美国弗吉尼亚大学达顿商学院E.hayer Bigelow讲席教授,主要讲授领导力、战略管理等课程。主要研究领域为战略人力资源管理,是管理领域被引用很多的前150位学者之一,在Academy of Management Review、Acad-emy of Management Journal等期刊上发表多篇。
    张捷,管理学博士,南京航空航天大学经济与管理学院研究员、博士生导师,于南京大学商学院,长期从事人力资源管理、组织行为和管理沟通等领域的教学研究,现任南京航空航天大学艺术学院院长,江苏省人力资源学会理事。

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