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醉染图书女层次人才职业成功影响因素研究9787010197357
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绪论
章 相关理论分析
节 职业成功相关理论
第二节 人力资本相关理论
第三节 组织支持感相关理论
第四节 关系资本相关理论
第二章 女层次人才职业发展现状与困境
节 高层次人才的界定与特点
第二节 女层次人才职业发展现状
第三节 女层次人才培养现状
第四节 女层次人才成长困境
第三章 女层次人才职业成功影响因素分析
节 理论框架与研究设
第二节 量表选取及其信效度分析
第三节 回归分析
第四节 设检验与结果讨论
第四章 对策与建议
节 层面:环境、政策、资金
第二节 组织层面:制度、文化
第三节 教育层面:改革、创新
第四节 个体层面:价值观、行为
参考文献
罗青兰,吉林技术范学院工商管理学院教授,于吉林大学商学院,获企业管理专业博士,吉林大学应用经济学博士后。具有较为丰富的实践经历,从事高等教育15年。
主要研究领域为:人力资源管理、职业培训、劳动经济学。自2005年公开发表学术30余篇,其中CSSCI检索8篇、北大核心期刊6篇、EI检索2篇、CPCI―SSH检索5篇;出版学术专著1部;主持教科研课题共计22项,获得实用新型专利3项,软件著作权4项,横向课题4项;作为主要完成.人参与完成各类教科研项目60项,其中重量课题8项,横向课题2项,科研经费近300万元。共获得各级教育教学与科研奖励13次,曾获得“巾帼建功优选个人”“三育人优选个人”等荣誉称号。
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