醉染图书上市公司高管薪酬法律规制研究9787513062190

1 导论.....................................................................................0011.1 问题提出...............................................................................0011.2 研究意义...............................................................................0051.3 研究现状...............................................................................0071.4 研究方法...............................................................................0271.5 本书结构和创新.....................................................................0292 上市公司高管薪酬的逻辑、问题与法律规制................................0332.1 高管与高管薪酬的界定...........................................................0332.2 上市公司高管薪酬的解释逻辑.................................................048. 上市公司高管薪酬出现的问题与原因.......................................0592.4 上市公司高管薪酬规制的理论分析..........................................0653 上市公司高管薪酬的决定权.......................................................0743.1 各国公司法对高管薪酬决定权的干预.......................................0763.2 公司法对薪酬决定权干预的法理分析.......................................0853.3 薪酬决定的改革方向..............................................................0904 上市公司高管薪酬信息披露制度................................................1014.1 信息披露制度是薪酬问题解决的关键.......................................1024.2 国外高管薪酬信息披露制度的变革..........................................1075 上市公司高管薪酬的司法介入....................................................1175.1 信义义务、合理注意义务与司法介入的必要.....................1185.2 股东诉讼——薪酬问题司法介入的路径...................................1286 上市公司股权激励制度............................................................1436.1 上市公司股权激励与高管薪酬政策.........................................1446.2 上市公司股权激励制度的沿革及发展..............................................1497 我国上市公司高管薪酬存在的问题及相关制度的完善..........................1567.1 薪酬制度、公司治理与薪酬问题.....................................................1567.2 上市公司高管薪酬的决定权...........................................................1647.3 上市公司高管薪酬信息披露制度.....................................................1787.4 上市公司高管薪酬的司法介入.........................................................1907.5 上市公司股权激励制度...................................................................2038 结语.....................................................................................221致谢.......................................................................................225参考文献...................................................................................227

臧兴东，1975年生，河南南召人，法学博士。贵州大学教师、硕士生导师。日本国立山口大学受托研究员；首批百名知识产权高层次人才培养人选，《贵州省条例（草案）》执笔人、《贵州省物业管理条例（草案）》主要起草人，第八届中美法律活动周美方专家发言评论人。 在《学术界》、《兰州学刊》、《湖南社会科学》、《求实》等期刊发表文章近30篇；主持省部级、厅级课题10余项。积极履行社会责任，兼任贵州省第十二届人大会顾问、青年联合会委员、贵州省人民法律顾问、贵阳仲裁委员会第五届仲裁员、贵州省重大经济活动知识产权评议专家。

20世纪30年代，伯利和米恩斯基于所有权与经营权分离的前提，从经济学的视角对委托人与代理人之间的利益矛盾做出了经典分析，奠定了现代公司治理研究的理论基础。以詹森和麦克林为代表的经济学家创立并发展了代理理论，成为各个学科展开高管薪酬研究的基础。上市公司因公众而与众不同，其高管薪酬制度是公司治理理论和实践中的重点。为了解决代理问题，高管与公司之间目标函数的一致是管薪酬制度设计的方向。但是，在期权激励方式产生以前，各种激励方式的效果有限，高管的非股权薪酬与他们的业绩一直仅有着微弱的联系。由此，股东与政策制定者越来越依赖股权薪酬来各方目标函数的一致。自20世纪50年代美国上市公司开始推行期权激励计划以来，股权激励薪酬在高管薪酬总额中的占比不断增加，成为高管薪酬的主体，薪酬激励制度与薪酬制度逐步变成了同义语。本书指出了上市公司高管薪酬问题产生的原因、解决的困难，对相关制度进行了评价。薪酬决定和信息披露制度是促进薪酬合理化的关键。薪酬决定是薪酬问题的起点，对高管薪酬水平的有效控制无疑为从源头上解决问题的努力。充分的信息披露对于解决代理问题的内源矛盾——信息不对称具有关键的作。阳光是的防腐剂，信息披露制度的完善能有效地促进薪酬的合理化与高管薪酬问题的解决。伴随着上市公司薪酬激励制度的实践，高管薪酬不断攀升，个别天价薪酬现象引发了争议，以期权为主的薪酬激励模式受到了广泛的质疑，上市公司转而采用限制计划，但并不能改变薪酬制度已经异化的基本事实。一直以来，上市公司高管薪酬激励制度的设计被普遍认为是减少代理成本，促进代理问题解决的关键路径。但是，当薪酬制度受到客观因素的影响，如整体上扬、利率变化等情形时，高管常能获得“意外之财”；当巨额薪酬系高管自定，或是个别人通过财务数据作、扭曲或隐瞒披露的信息、恶意利用行权规则等途径获取高薪，损害企业、股东以及利益相关者的权益时，与企业业绩脱钩的薪酬收入印了上市公司薪酬制度的异化。以期权为首的股权激励制度在高管薪酬制度异化的过程中起到了决定的作，基于此，期权可以视为高管薪酬制度的紊乱之因，加之响应我国《上市公司股权激励管理办法》（2016） 的正式施行，股权激励在本书中单列一章。薪酬激励制度本为解决代理问题而生，却又成为代理问题的一部分，围绕着薪酬合理化的目标、公司治理的理论和实践进行了大量的研究。从法学研究的角度来看，促进上市公司高管薪酬合理化的法律实践主要发生在公司法领域，体现为薪酬决定、薪酬信息披露、司法介入等多方面的努力。

对我国上市公司高管薪酬存在的问题及相关制度的完善建议