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  • 醉染图书深圳人才竞争力研究9787520344876
  • 正版全新
    • 作者: 罗思著著 | 罗思著编 | 罗思著译 | 罗思著绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2018-06-01
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    • 作者: 罗思著著| 罗思著编| 罗思著译| 罗思著绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2018-06-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 页数:284
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520344876
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:罗思著
    • 著:罗思著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:79.00
    • ISBN:9787520344876
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-06-01
    • 页数:284
    • 外部编号:1201906038
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    引言 全球化新时代,人才竞争力成为核心竞争力
    一 全球视野下的人才竞争发展趋势
    二 提升人才竞争力是落实人才强国战略的重要内容
    三 以深圳为样本研究人才竞争力的意义
    章 人才与人才竞争力及相关理论研究
    节 人才与人才竞争力
    一 什么是人才
    二 什么是人才竞争力
    第二节 人才竞争力的理论基础
    一 人力资本理论
    二 人才资本理论
    三 人才流动理论
    四 人才集聚理论
    五 人才竞争理论
    第三节 人才竞争力的研究现状
    一 国外研究
    二 国内研究
    三 研究方
    第二章 人才竞争力的发展演进
    节 全球化时代的竞争格局演变
    一 全球化进程的发展阶段
    二 冷战后的全球竞争格局演变
    三 当前国际竞争的发展趋势
    第二节 人才竞争力的变化历程
    一 冷战结束后的全球人才竞争实力
    二 21世纪初的全球人才竞争力评价
    三 当前全球人才竞争力评价
    四 人才竞争力的竞争要素演变
    第三章 人才竞争力评价的分析框架构建
    节 人才竞争力评估指标体系比较
    一 国外人才竞争力评价研究
    二 国内人才竞争力评价体系的相关研究
    三 国内外人才竞争力研究比较
    第二节 深圳人才竞争力评价研究体系
    一 深圳人才竞争力评价方法与研究体系设计原则
    二 人才自身竞争力分析框架
    三 人才外部环境竞争力分析框架
    四 人才产出贡献竞争力分析框架
    五 深圳人才竞争力评价分析框架
    第四章 深圳人才竞争力发展的实分析
    节 深圳人才竞争力的发展历程
    一 深圳人才队伍建设发展阶段
    二 深圳人才政策的改革与调整
    三 深圳人才竞争力评价
    第二节 深圳人才自身竞争力指标评价
    一 深圳人才资源总量指标评价
    二 深圳人才质量指标评价
    三 深圳人才结构指标评价
    四 深圳人才投入指标评价
    第三节 深圳人才外部环境竞争力指标评价
    一 深圳宏观经济发展环境指标评价
    二 深圳工作创业环境指标评价
    三 深圳科技创新环境指标评价
    四 深圳人才生活环境指标评价
    第四节 深圳人才产出贡献竞争力指标评价
    一 深圳人才生产效率指标评价
    二 深圳人才创新指标评价
    第五章 全球创新型城市人才竞争力水平比较
    节 美国创新型城市人才竞争力发展现状
    一 美国人才竞争力的发展基础
    二 美国部分科技创新城市人才竞争力现状
    第二节 亚洲创新型城市人才竞争力发展现状
    一 日本东京人才竞争力现状
    二 韩国首尔人才竞争力现状
    三 新加坡人才竞争力现状
    第三节 国内城市人才竞争力发展现状
    一 国内人才竞争力总体现状
    二 北京、上海、香港人才竞争力比较
    三 北京、上海、香港人才竞争力发展战略
    第四节 全球创新型城市提升人才竞争力的若干启示
    一 人才工作
    二 重视国际人才
    三 人才培养机制健全
    四 区域人才协同发展
    第六章 深圳提升人才竞争力的路径选择
    节 深圳人才竞争面临的形势
    一 人才流入与人才流失现象并存
    二 人才发展的整体环境仍需进一步提升
    三 人才培养和开发力度仍需进一步加 四 人才政策体系有待完善、深化和多元化转换
    第二节 深圳提升人才竞争力的目标及思路
    一 目标:建设人才特区
    二 思路:实施“三个更加”,推进“五大转变”
    第三节 深圳提升人才竞争力的对策措施
    一 创新完善人才工作机制
    二 建立健全人才培养体系
    三 构建全球化人才体系
    四 完善人才使用体系
    五 建立科学人才评价体系
    六 完善人才发展环境
    附录一 近年来深圳市人才政策选编
    附录二 国内主要城市人才竞争力相关指标数据对比
    参考文献
    后记

    罗思,中山大学法律系,现任深圳市社会科学院副巡视员。先后在深圳市工商行政管理局(物价局)、深圳市委政策研究室、深圳市人民发展研究中心、深圳市社会科学院工作。长期从事公共政策和社科理论研究,尤其关注城市发展战略、法治建设和人才政策领域,参与“深圳质量研究”“提升深圳法治化建设水平研究”“深圳人才发展研究”“深圳社会组织发展和管理体制研究”“深圳建成现代化国际化创新型城市研究”“城镇化过程中珠三角村居治理模式及路径研究”“深圳市供给侧政策效果评估”等二十余项深圳市重大课题研究,推动形成一批具有前瞻、可操作强的研究报告,多项调研成果获广东省、深圳市要领批示,被评为哲学社会科学成果。

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