由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
醉染图书股权一本通9787302499336
¥ ×1
篇 合伙人股权分配
章 顶层设计:创业者要做股权架构高手
节 股权架构不合理是创业失败的主要原因
第二节 如何从根源上防止“兄弟式合伙,仇人式散伙”
第三节 股权设计的五大问题
第四节 股权设计考验的是老板的格局
第二章 强强联合:合伙人的准入标准
节 结婚机制:合伙人股权合作的进入机制
第二节 股东就是能力的组合
第三节 合伙人股权如何估值
第四节 公司要有实际控制人
第五节 如何设计内外部合伙人制度
第六节 合伙人退出机制
第三章 股权设计:没有理想方案,只有折中方案
节 创业公司为何要做股权设计?
第二节 早期股权配置容易跳进的四个坑
第三节 公司股权比例的几条关键生命线
第四节 明确创业团队的老大、老二和老三
第五节 早期股权设置不合理,会制约公司发展
第四章 风险防范:合伙人股权分配的注意事项
节 股权设计中的婚姻因素风险防范
第二节 股权代持的风险及规避
第三节 公司股权设计中的法律问题
第四节 公司股权设计中的税务问题
第五节 完善公司治理结构,规范化运作
第二篇 内部股权激励
第五章 股权激励:让员工自动自发为公司命
第二节 建立合伙人事业,让员工告别打工心态
第三节 股权激励:让员工自动自发为公司命
第五节 经理人股权激励实操要点
第六节 骨干员工股权激励实操要点
第七节 全员分红的适用分析
第六章 激励实操:股权激励的六定要略
节 定人:确定激励对象
第二节 定类:确定进行激励的股权类别
第三节 定价:确定获取代价和条件
第四节 定量:别给百分比,给股数
第五节 定条件:确定行权条件
第六节 定机制:确定退出机制
第七章 风险规避:防范股权激励可能导致的潜在风险
节 股权激励常见争议及处理
第二节 股权激励中的法律风险
第三节 股权激励涉税问题
第四节 签署股权激励协议,规避风险堵漏洞
第三篇 股权融资
第八章 融资逻辑:人多占小股,创始人少占
股
第二节 天使
第三节 风险
第四节 股权众筹
第五节 股权融资的基本逻辑
第九章 融资实操:股权融资全流程
节 如何拟定商业计划书
第二节 如何对接人(VC)
第三节 了解VC的倾向
第四节 人对创业公司的尽职调查
第五节 创业公司对人的反调查
第六节 股权退出的常见方式
第十章 融资风控:出让股权,死守公司控制权
节 股权融资是一把“双刃剑”
第二节 企业股权融资常见风险
第三节 慎用对赌协议
第四节 保护公司控制权的法律条款设计
第四篇 IPO上市
十章 公司上市:上市公司股权处置及股权激励
节 公司境内上市实操流程
第二节 公司上市后股权的问题
第三节 公司上市后对外股权的问题
参考文献
全联军,工商管理硕士,中联科技实业股份有限公司总经理,中国人力资源管理研究院执行院长,ICA靠前注册不错管理咨询师,企业绩效倍增系统创始人,多家企业合伙人。曾任职世界500强企业,精通商业模式创新、股权设计(激励)和人力资源管理,提出以“商业模式、股权设计(激励)和管控体系”三位一体的企业绩效倍增系统,为众多企业解决了大难题。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格