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  • 醉染图书窥视职场中的冷暴力9787807682004
  • 正版全新
    • 作者: (法)玛丽-弗朗斯·伊里戈扬(Marie-France Hirigoyen) 著;祝华 译著 | (法)玛丽-弗朗斯·伊里戈扬(Marie-France Hirigoyen) 著;祝华 译编 | (法)玛丽-弗朗斯·伊里戈扬(Marie-France Hirigoyen) 著;祝华 译译 | (法)玛丽-弗朗斯·伊里戈扬(Marie-France Hirigoyen) 著;祝华 译绘
    • 出版社: 生活.读书.新知三联书店出版
    • 出版时间:2018-05-01
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    • 作者: (法)玛丽-弗朗斯·伊里戈扬(Marie-France Hirigoyen) 著;祝华 译著| (法)玛丽-弗朗斯·伊里戈扬(Marie-France Hirigoyen) 著;祝华 译编| (法)玛丽-弗朗斯·伊里戈扬(Marie-France Hirigoyen) 著;祝华 译译| (法)玛丽-弗朗斯·伊里戈扬(Marie-France Hirigoyen) 著;祝华 译绘
    • 出版社:生活.读书.新知三联书店出版
    • 出版时间:2018-05-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:250千字
    • 页数:384
    • 开本:32开
    • ISBN:9787807682004
    • 版权提供:生活.读书.新知三联书店出版
    • 作者:(法)玛丽-弗朗斯·伊里戈扬(Marie-France Hirigoyen) 著;祝华 译
    • 著:(法)玛丽-弗朗斯·伊里戈扬(Marie-France Hirigoyen) 著;祝华 译
    • 装帧:精装
    • 印次:1
    • 定价:58.00
    • ISBN:9787807682004
    • 出版社:生活书店
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-05-01
    • 页数:384
    • 外部编号:1201716638
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    部职场中的精神扰定义
    章什么不是精神骚扰?
    精神压力
    的效用
    粗暴管理
    偶发侵犯
    形式的暴力
    恶劣的工作条件
    职业约束
    第二章什么是精神骚扰?
    怎样做会骚扰到某个人?
    如何伤害别人?
    什么是恶意?
    第三章偷换概念
    受害者地位
    被骚扰的骚扰者
    精神骚扰的虚指控
    第四章各种周边现象
    围攻
    霸凌
    扰检举者们
    欺凌
    第二部分调查结果
    第五章精神骚扰受害者的若干特征
    年龄的惩戒
    精神骚扰存在差异?歧视扰第六章骚扰方法
    敌意行为
    骚扰的不同类型
    频率与持续时间
    暂停工作
    后遗症及其余波
    第七章某些行业的特点
    公共服务行业
    私营部门
    新经济行业
    协会行业
    体育行业
    政界
    第三部分精神骚扰对健康造成的后果
    第八章非特异后果
    精神压力与焦虑
    抑郁
    身心失调
    第九章创伤后果
    创伤后精神压力
    幻灭
    揭开旧伤疤
    第十章精神骚扰的特定后果
    羞耻感与受辱感
    丧失意义
    心理变化
    用精神病来防御
    第四部分骚扰的根源
    十章有利于精神骚扰滋生的环境
    新的职业组织
    体制的厚颜无耻
    体制的邪恶
    一个自恋社会的推波澜作用
    第十二章人与人之间发生了什么?
    互动的赞歌
    受害者有什么特征?侵犯者有什么特征?看似骚扰却非骚扰的情形
    破坏的但不一定有恶意的情形
    恶意的但不一定是有意的情形
    恶意侵犯者:自恋变态狂
    第五部分该做什么?
    第十三章介入者
    内部
    外部
    第十四章预防
    企业层面
    社会和人的层面
    预防计划
    如何处理一种精神骚扰状况?
    第十五章调解
    什么时候应把接力棒递给外部?
    第十六章为什么需要一条法律?

    玛丽-弗朗斯·伊里戈扬,世界冷暴力研究与预防域驱,法国知名心理学家、精神分析学家,曾在巴黎第五大学任客座教授,专攻精神暴力行为,主要研究职场上的精神虐待。曾数次作为嘉宾出现在法国的电视节目上,并积极推动法国针对职场和家庭内部精神暴力的进程。其以《冷暴力》为代表的著作在世界范围内广受。

    既然暴力在每个时代都以新的形式重现, 我们就应该永不放弃与之抗争。——斯蒂芬?茨威格,《良知对抗暴力》在我的上一本书出版之前,职场精神骚扰在法国一直被熟视无睹,近两年来却变成了一个深受社会关注的问题。一些此前一直忍气吞声的被骚扰者重燃了希望;现在,他们敢于表达自己的想法,揭露他们遭受的虐待行为。一些新的讨还公道的要求引发了多次大规模的社会运动,职员们从今往后不再接受侮辱和侵犯他们尊严的行为,他们要求得到尊重。专业人士们( 职业保健医生、法学家、工会干部、精神科医生、心理学家和社会心理学家)纷纷自发地采取行动,一些旨在帮受害者的协会也相继创立。国会议员们开始严肃看待这一问题,因为精神骚扰的概念近已被纳入劳动法。而且,现在对这一主题的关注已不局限于法国,尽管有时叫法不同,但欧洲已经被要求对此采取措施。可以肯定的是,今后不久,将会若干惩罚职场精神骚扰的欧盟法规。这种意识的觉醒是很好积极的。这就是为何我认为有必要很好严格地定义“ 精神骚扰 ”一词,以避免混淆。在日常用语中,这个词组已经涵盖了痛苦,当然这些痛苦可能并不代表“ 精神骚扰 ”这一词组的临床意义,而是表示企业中更普遍存在的一种不适感,而这也是一个重要的分析对象。应该将这一问题重新归于形式的职场痛苦中,尤其是对职员尊严的侵犯造成的痛苦。还应将职场暴力重新置于广义的社会环境中,因为无论是在城市还是乡村、学校还是家庭中,所有暴力行为都是相互作用的。关于职场精神骚扰,曾有旁观者提出尖锐的问题:受害者为什么没有自我保护意识?他们为什么没有反抗?正是通过分析环境因素,我们才能够理解一个问题,而这个问题始终是从个体扩展到集体的——玷污受害者们的名誉并声称他们患有精神病,是逃避复杂的社会问题的一种方式。在本书中,我试图根据上一本书出版后我所了解到的一切,进行更细致的分析。我有机会约见了一些专家和专业人士,特别是,我收到了许多患者和读者的词。对于那些给我写信而我无法亲自回复的人,我给他们寄去了一份调查问卷,以便更好地了解他们的处境。在本书中,我给出了这次调查的结果。收集到的这些新信息和随后进行的深入研究工作,使我能够对精神骚扰的各个方面进行研究,并因此了骚扰者和受害者这一辩关系过于狭窄的界限,把环境因素也考虑在内。我也尝试着明辨真伪,区分什么是精神骚扰、什么不是,并辨别那些言过其实的指控。因为只有通过更细致的分析,我们才时做出反应,帮受害者,而更重要的是,预见和防止新案件的出现。如果初我认为重要的是高声呐喊出这些现状,使人们意识到个人的痛苦,现在既然没有人再怀疑这一问题的客观存在,那就应该进入具体的行动阶段了。行动,当然是要帮受害者自我疗伤并弥补他们遭受的损害,同时也要采取措施来制止骚扰行为,尤其是改变促使它们滋生的环境因素。只从司法方面处理这一问题,意味着我们已经对这些状况放任自流太久了。在坐等太多的受害者出现之前,我们应迫使企业和公共权力机关实施预防政策。因此在本书中,我首先重新定义了“精神骚扰 ”一词,说明了什么是精神骚扰、什么不是,并明确指出了它与形式的职场痛苦之间的区别。随后我对我的调查结果进行了论述。透过一些数字化的结果,我们可以看到,这些具有破坏力的行为会给职员的健康带来严重的损害,会导致受害者长时间停止工作,有时甚至导致他们退出职场,对企业的生产力造成不可忽视的负面影响。,我将更详细地分析精神骚扰的起因、促使这种行为出现的环境,以及这一关系模式的特征。在末一章中,我将建议一些可行的措施。即使我们需要一项法律来提醒人们哪些行为是被禁止的,并使每个人为自己对待他人的行为负责,但法律并不能解决所有问题。因此应从上游入手,迫使企业和公共权力机关制定并实施有效的预防政策。在引导每个人,无论是领导还是职员,对自己的行为承担更大的责任的同时,我还建议了一项适用于所有企业或行政管理机关的预防计划。感谢为使我能够继续研究而提供词的所有读者。为了防止泄露我的患者和读者的姓名,每次我都尽量采用两个相似的案例,将他们的故事整合在一起,然后改变当事人的姓名和背景。但是,对于那些我认为其质具有普遍的案例,我会完整地引述。另外,我还引用了几封读者来信。

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