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  • 醉染图书中国情境下的员工组织信任研究9787520308366
  • 正版全新
    • 作者: 曾贱吉 著著 | 曾贱吉 著编 | 曾贱吉 著译 | 曾贱吉 著绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2017-08-01
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    • 作者: 曾贱吉 著著| 曾贱吉 著编| 曾贱吉 著译| 曾贱吉 著绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2017-08-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:186千字
    • 页数:200
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520308366
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:曾贱吉 著
    • 著:曾贱吉 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:58.00
    • ISBN:9787520308366
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2017-08-01
    • 页数:200
    • 外部编号:1201660245
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 绪论
    节 研究背景
    第二节 问题的提出与研究意义
    第三节 研究方法
    第四节 结构安排与技术路线
    第二章 理论回顾与分析
    节 组织信任理论
    第二节 组织政治知觉理论
    第三节 组织公平理论
    第四节 组织变革理论
    第五节 组织气候理论
    第六节 变革型领导理论
    第七节 离职倾向理论
    第八节 工作满意度理论
    第九节 组织承诺理论
    第十节 本章小结
    第三章 研究设计
    节 统计分析方法
    第二节 访谈研究
    第三节 研究的概念模型
    第四节 问卷设计与开发
    第五节 小样本测试
    第六节 正式量表的形成
    第七节 大样本数据分析
    第八节 本章小结
    第四章 企业员工组织信任的主要影响因素
    节 研究目标
    第二节 模型与设
    第三节 研究方法
    第四节 数据分析与设检验
    第五节 研究结论与讨论
    第五章 变革型领导对企业员工组织信任的影响机制
    节 研究目的
    第二节 模型与设
    第三节 研究方法
    第四节 数据检验
    第五节 研究结论与讨论
    第六章 企业员工组织信任的中介效应
    节 研究目的
    第二节 研究设
    第三节 研究方法
    第四节 检验结果与分析
    第五节 研究结论与讨论
    第七章 组织信任对企业员工工作态度的影响机制
    节 研究目的
    第二节 模型与设
    第三节 研究方法
    第四节 数据检验
    第五节 实结果
    第六节 研究结论与启示
    第八章 研究总结
    节 主要研究结论
    第二节 本研究的创新
    第三节 研究的局限和对未来的展望
    附录
    参考文献

    曾贱吉,管理学博士,广东药科大学副教授,硕士导师,社会工作系主任。公共政策研究所所长,广州巾科技项目评审专家,广东省采购项目评审专家.主要研究方向是组织行为和组织管理。近年来主持了包括人文社会科学研究规划项目、广东省哲学社会科学规划项目在内的省部级课题5项,作为核心成员参与了社会科学、自然科学项目多项,公开发表学术近30篇。

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