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醉染图书中国情境下的员工组织信任研究9787520308366
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章 绪论
节 研究背景
第二节 问题的提出与研究意义
第三节 研究方法
第四节 结构安排与技术路线
第二章 理论回顾与分析
节 组织信任理论
第二节 组织政治知觉理论
第三节 组织公平理论
第四节 组织变革理论
第五节 组织气候理论
第六节 变革型领导理论
第七节 离职倾向理论
第八节 工作满意度理论
第九节 组织承诺理论
第十节 本章小结
第三章 研究设计
节 统计分析方法
第二节 访谈研究
第三节 研究的概念模型
第四节 问卷设计与开发
第五节 小样本测试
第六节 正式量表的形成
第七节 大样本数据分析
第八节 本章小结
第四章 企业员工组织信任的主要影响因素
节 研究目标
第二节 模型与设
第三节 研究方法
第四节 数据分析与设检验
第五节 研究结论与讨论
第五章 变革型领导对企业员工组织信任的影响机制
节 研究目的
第二节 模型与设
第三节 研究方法
第四节 数据检验
第五节 研究结论与讨论
第六章 企业员工组织信任的中介效应
节 研究目的
第二节 研究设
第三节 研究方法
第四节 检验结果与分析
第五节 研究结论与讨论
第七章 组织信任对企业员工工作态度的影响机制
节 研究目的
第二节 模型与设
第三节 研究方法
第四节 数据检验
第五节 实结果
第六节 研究结论与启示
第八章 研究总结
节 主要研究结论
第二节 本研究的创新
第三节 研究的局限和对未来的展望
附录
参考文献
曾贱吉,管理学博士,广东药科大学副教授,硕士导师,社会工作系主任。公共政策研究所所长,广州巾科技项目评审专家,广东省采购项目评审专家.主要研究方向是组织行为和组织管理。近年来主持了包括人文社会科学研究规划项目、广东省哲学社会科学规划项目在内的省部级课题5项,作为核心成员参与了社会科学、自然科学项目多项,公开发表学术近30篇。
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