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  • 醉染图书管理心理学9787513242622
  • 正版全新
    • 作者: 刘鲁蓉 主编著 | 刘鲁蓉 主编编 | 刘鲁蓉 主编译 | 刘鲁蓉 主编绘
    • 出版社: 中国中医药出版社
    • 出版时间:2017-08-01
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    • 作者: 刘鲁蓉 主编著| 刘鲁蓉 主编编| 刘鲁蓉 主编译| 刘鲁蓉 主编绘
    • 出版社:中国中医药出版社
    • 出版时间:2017-08-01
    • 版次:2
    • 印次:1
    • 字数:399千字
    • 页数:242
    • 开本:16开
    • ISBN:9787513242622
    • 版权提供:中国中医药出版社
    • 作者:刘鲁蓉 主编
    • 著:刘鲁蓉 主编
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:45.00
    • ISBN:9787513242622
    • 出版社:中国医出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2017-08-01
    • 页数:242
    • 外部编号:1201577688
    • 版次:2
    • 成品尺寸:暂无

    章 绪论
    节 管理心理学概述
    一、管理心理学的研究对象
    二、管理心理学的研究内容
    三、管理心理学的任务
    第二节 管理心理学的产生与发展
    一、管理心理学的产生
    二、管理心理学的理论基础
    三、管理心理学的研究概况和发展趋势
    第三节 管理心理学中的人观
    一、“经济人”与“x理论”
    二、“社会人”与“人群关系理论”
    三、“自我实现人”与“Y理论”
    四、“复杂人”与“超Y理论”
    第二章 社会认知与管理
    节 社会认知概述
    一、社会认知的定义
    二、社会认知的特征
    三、社会认知的种类
    四、社会认知的影响因素
    第二节 社会认知的归因理论
    一、归因与归因理论
    二、影响归因的因素
    第三节 社会认知研究在管理中的应用
    一、角色管理和印象管理
    二、就业面试
    三、员工评价
    第三章 工作态度与管理
    节 工作态度概述
    一、态度与工作态度的含义
    二、工作态度对组织行为的影响
    三、工作态度的影响因素
    第二节 工作态度形成与改变的理论
    一、三阶段理论
    二、认知失调理论
    三、平衡理论
    四、沟通改变态度的理论
    第三节 工作态度在管理中的应用
    一、工作满意度
    二、组织承诺
    第四章 人格特征与管理
    节 能力
    一、能力的概念
    二、能力的种类
    三、影响能力形成与发展的因素
    四、能力的差异与管理
    第二节 气质
    一、气质的概念
    二、气质的类型与特征
    三、气质与管理
    第三节 格
    一、格的概念
    二、格的特征
    三、格的类型
    四、格的形成与发展
    五、格与管理
    第五章 激励
    节 激励概述
    一、需要、动机与激励
    二、激励的作用
    三、激励的特征
    四、激励的应用
    第二节 激励理论
    一、内容型激励理论
    二、过程型激励理论
    三、行为改造型激励理论
    第三节 激励的方法
    一、激励的原则
    二、激励方法及激励方法中的几个辩关系
    三、完善激励方法的具体措施
    第六章 工作压力与管理
    节 工作压力概述
    一、压力与工作压力的含义
    二、工作压力的影响
    三、工作压力的感受差异
    四、工作压力的来源
    第二节 工作压力的管理
    一、个人层面的压力管理
    二、组织层面的压力管理
    三、工作一生活的平衡
    第三节 情绪劳动
    一、情绪劳动概述
    二、情绪劳动的作用与后果
    三、情绪劳动的管理策略
    第七章 群体心理与管理
    节 群体概述
    一、群体的概念
    二、群体的种类
    三、群体的功能
    第二节 群体动力
    一、群体动力因素
    二、群体内的行为
    第三节 组织中的人际沟通
    一、人际沟通概述
    二、人际沟通障碍
    三、组织中人际沟通的改善
    第四节 群体决策与团队管理
    一、群体决策概述
    二、群体决策中的心理现象
    三、团队的概念、特与类型
    四、团队效能的提升
    第八章 领导心理
    节 领导概述
    一、领导的概念与功能
    二、领导与管理的区别与联系
    三、我国传统的领导心理学观点
    第二节 领导理论
    一、领导特质理论
    二、领导行为理论
    三、领导权变理论
    四、领导理论的新发展
    第三节 的素质与影响力
    一、素质的内涵
    二、的素质结构
    三、的影响力
    第九章 组织心理
    节 组织概述
    一、组织的基本概念与类型
    二、组织的功能
    三、组织结构
    第二节 组织发展
    一、组织发展概述
    二、组织发展的主要模式
    第三节 组织变革
    一、组织变革的动力
    二、组织变革的阻力与克服
    三、组织变革的途径
    四、组织创新
    第四节 组织文化
    一、组织文化概述
    二、组织文化建设
    第十章 环境与管理心理
    节 环境概述
    一、环境的含义
    二、环境的基本理论
    三、管理与环境的关系
    第二节 组织环境
    一、组织与环境
    二、组织的物理环境
    三、组织的文化环境
    第三节 个体环境
    一、领域
    二、个人空间
    十章 管理心理学研究方法
    节 研究的设计
    一、研究的几种变量
    二、研究的程序
    第二节 研究的原则与方法
    一、研究的原则
    二、研究方法
    第三节 研究结果的数据处理
    一、常用的统计学软件
    二、常用统计分析
    三、统计分析进展
    第十二章 人才测评与选拔
    节 人才测评概述
    一、人才测评的含义
    二、人才测评的方法
    第二节 人才选拔
    一、人才选拔的含义
    二、人才选拔过程
    三、人才选拔中的常见问题
    第三节 职业管理
    一、职业管理的含义
    二、员工在职业管理中的角色
    三、组织在职业管理中的角色
    四、职业生涯发展与管理中常见的问题及其对策
    主要参考书目

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