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醉染图书人力资源管理/吴强9787564220815
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总 序 (1)
前 言 (1)
绪论 人力资源管理:赢得竞争优势 (1)
章 人力资源管理概述 (21)
节 人力资源概述 (22)
第二节 人力资源开发与管理 (26)
第三节 人力资源开发与管理的基本原理 (34)
第二章 工作分析与工作设计 (43)
节 工作分析与设计概述 (44)
第二节 工作分析方法 (51)
第三章 人员招聘 (65)
节 招聘概述 (66)
第二节 招聘渠道 (70)
第三节 员工选拔与录用 (76)
第四节 招聘评估 (82)
第四章 员工培训与开发 (92)
节 员工培训与开发概述 (93)
第二节 培训与开发的需求分析 (95)
第三节 培训与开发计划的制订 (100)
第四节 培训与开发计划的实施 (107)
第五节 培训与开发的效果评估 (109)
第五章 薪酬管理 (1)
节 薪酬管理概述 (124)
第二节 薪酬体系设计的策略、步骤与模式 (129)
第三节 各类人员薪酬体系设计 (135)
第三节 各类人员薪酬体系设计 (135)
第四节 员工福利 (139)
第六章 绩效管理 (153)
节 绩效管理概述 (154)
第二节 绩效计划与绩效沟通 (156)
第三节 绩效考核 (160)
第七章 劳动关系管理 (181)
节 劳动关系管理概述 (182)
第二节 劳动合同管理 (186)
第三节 社会保险管理 (189)
第四节 劳动争议调解 (193)
参考文献 (207)
黄美灵、张勇、吴强 广州番禺职业技术学院教师
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