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  • 醉染图书团队反思的形成机制及有效研究9787520333962
  • 正版全新
    • 作者: 刘文兴著 | 刘文兴编 | 刘文兴译 | 刘文兴绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2018-09-01
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    • 作者: 刘文兴著| 刘文兴编| 刘文兴译| 刘文兴绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2018-09-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:116千字
    • 页数:142
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520333962
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:刘文兴
    • 著:刘文兴
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:38.00
    • ISBN:9787520333962
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-09-01
    • 页数:142
    • 外部编号:1201800586
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 绪论
    节 选题来源
    第二节 本书研究目的和意义
    一本书研究目的
    二理论意义
    三实践意义
    第三节 相关概念的界定
    第四节 本书研究内容和方法
    一研究内容
    二研究方法
    第五节 本书技术路线与结构安排
    第二章 文献综述
    节 团队反思概念及其结构与测量
    一团队反思的概念
    二团队反思的结构与测量
    团队思的内涵和结构研究现状评述
    第二节 团队反思的形成机制研究
    一团队特征因素度对团队反思的影响
    二领导因素对团队反思的影响
    三团队内部互动因素对团队反思的影响
    四团队认知因素对团队反思的影响
    五工作特征因素对团队反思的影响
    六团队反思的影响因素研究现状评述
    第三节 团队反思的有效研究
    一团队反思对工作认知和能力的影响研究
    二团队反思对工作态度的影响研究
    团队思对工作行为的影响研究
    四团队反思对工作结果的影响研究
    五团队反思的有效研究现状评述
    第四节 团队反思综合研究现状评述
    一以往研究团队反思的主要结论
    二团队反思有待进一步研究的问题
    第三章 社会魅力型领导对团队反思影响的权变模型
    节 本章 引言
    第二节 研究设
    一社会魅力型领导与团队反思
    二外部环境不确定的调节效应
    三调节 焦点导向的调节效应
    第三节 研究方法
    一研究对象与程序
    二研究工具
    三数据聚合和分析方法
    第四节 数据分析
    一变量相关分析
    二分层回归
    第五节 结果与讨论
    一研究结论
    二理论意义
    三实践意义
    四研究局限与未来研究方向
    第六节 结语
    第四章 团队反思对团队创新的影响机制
    节 本章 引言
    第二节 理论与设
    一团队反思与团队创新
    二共享心智模式的中介效应
    三信息资源交换的中介效应
    第三节 研究方法
    一研究对象与程序
    二研究工具
    三数据聚合和分析方法
    第四节 数据分析与结果
    一变量相关分析
    二分层回归分析
    第五节 结果与讨论
    一研究结论
    二理论意义
    三实践意义
    四研究不足与未来研究方向
    第六节 结语
    第五章 团队反思对团队创新影响的权变模型
    节 本章 引言
    第二节 理论与设
    一任务依赖的调节效应
    二绩效考核导向的调节效应
    第三节 研究方法
    一研究对象与程序
    二研究工具
    三数据聚合和分析方法
    第四节 数据分析
    一变量相关分析
    二分层回归分析
    第五节 分析与讨论
    一研究结论
    二理论意义
    三实践意义
    四研究不足与局限
    第六节 结语
    第六章 团队反思研究展望
    节 研究总体结论与讨论
    第二节 团队反思研究局限
    第三节 团队反思研究新方向
    参考文献
    致谢

    刘文兴(1985-),江西景德镇人,中南财经政法大学工商管理学院讲师。华中科技大学管理学博士。在《管理世界》、《南开管理评论》、《管理学报》、《管理科学》、《管理评论》等中文很好不错期刊发表10多篇篇,在《Journal of Management》、《Management Decision》、《Frontiers in psychology》等英文SSCI期刊发表数篇。主持和参与自然科学项目、人文社科项目多项。现为《Management Decision》、《Journal of organizational change management》、《Journal of managemenndrganization》、《管理学报》、IACMR等靠前外期刊和会议审稿人。目前集中于领导力、非伦理行为以及变革创新的研究。

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