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醉染图书团队反思的形成机制及有效研究9787520333962
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章 绪论
节 选题来源
第二节 本书研究目的和意义
一本书研究目的
二理论意义
三实践意义
第三节 相关概念的界定
第四节 本书研究内容和方法
一研究内容
二研究方法
第五节 本书技术路线与结构安排
第二章 文献综述
节 团队反思概念及其结构与测量
一团队反思的概念
二团队反思的结构与测量
团队思的内涵和结构研究现状评述
第二节 团队反思的形成机制研究
一团队特征因素度对团队反思的影响
二领导因素对团队反思的影响
三团队内部互动因素对团队反思的影响
四团队认知因素对团队反思的影响
五工作特征因素对团队反思的影响
六团队反思的影响因素研究现状评述
第三节 团队反思的有效研究
一团队反思对工作认知和能力的影响研究
二团队反思对工作态度的影响研究
团队思对工作行为的影响研究
四团队反思对工作结果的影响研究
五团队反思的有效研究现状评述
第四节 团队反思综合研究现状评述
一以往研究团队反思的主要结论
二团队反思有待进一步研究的问题
第三章 社会魅力型领导对团队反思影响的权变模型
节 本章 引言
第二节 研究设
一社会魅力型领导与团队反思
二外部环境不确定的调节效应
三调节 焦点导向的调节效应
第三节 研究方法
一研究对象与程序
二研究工具
三数据聚合和分析方法
第四节 数据分析
一变量相关分析
二分层回归
第五节 结果与讨论
一研究结论
二理论意义
三实践意义
四研究局限与未来研究方向
第六节 结语
第四章 团队反思对团队创新的影响机制
节 本章 引言
第二节 理论与设
一团队反思与团队创新
二共享心智模式的中介效应
三信息资源交换的中介效应
第三节 研究方法
一研究对象与程序
二研究工具
三数据聚合和分析方法
第四节 数据分析与结果
一变量相关分析
二分层回归分析
第五节 结果与讨论
一研究结论
二理论意义
三实践意义
四研究不足与未来研究方向
第六节 结语
第五章 团队反思对团队创新影响的权变模型
节 本章 引言
第二节 理论与设
一任务依赖的调节效应
二绩效考核导向的调节效应
第三节 研究方法
一研究对象与程序
二研究工具
三数据聚合和分析方法
第四节 数据分析
一变量相关分析
二分层回归分析
第五节 分析与讨论
一研究结论
二理论意义
三实践意义
四研究不足与局限
第六节 结语
第六章 团队反思研究展望
节 研究总体结论与讨论
第二节 团队反思研究局限
第三节 团队反思研究新方向
参考文献
致谢
刘文兴(1985-),江西景德镇人,中南财经政法大学工商管理学院讲师。华中科技大学管理学博士。在《管理世界》、《南开管理评论》、《管理学报》、《管理科学》、《管理评论》等中文很好不错期刊发表10多篇篇,在《Journal of Management》、《Management Decision》、《Frontiers in psychology》等英文SSCI期刊发表数篇。主持和参与自然科学项目、人文社科项目多项。现为《Management Decision》、《Journal of organizational change management》、《Journal of managemenndrganization》、《管理学报》、IACMR等靠前外期刊和会议审稿人。目前集中于领导力、非伦理行为以及变革创新的研究。
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