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  • 醉染图书中国中小板、创业板公司治理评价9787517707394
  • 正版全新
    • 作者: 鲁桐,仲继银 等 著著 | 鲁桐,仲继银 等 著编 | 鲁桐,仲继银 等 著译 | 鲁桐,仲继银 等 著绘
    • 出版社: 中国发展出版社
    • 出版时间:2017-08-01
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    • 作者: 鲁桐,仲继银 等 著著| 鲁桐,仲继银 等 著编| 鲁桐,仲继银 等 著译| 鲁桐,仲继银 等 著绘
    • 出版社:中国发展出版社
    • 出版时间:2017-08-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:190千字
    • 页数:206
    • 开本:16开
    • ISBN:9787517707394
    • 版权提供:中国发展出版社
    • 作者:鲁桐,仲继银 等 著
    • 著:鲁桐,仲继银 等 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:40.00
    • ISBN:9787517707394
    • 出版社:中国发展出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2017-08-01
    • 页数:206
    • 外部编号:1201588449
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    部分2016年度公司治理评价总报告
    一、前言
    二、研究方法和评价指标体系的构建
    三、公司治理总体表现尚好但改进空间较四、公司治理不同方面以及不同企业之间差异明显
    五、改进中国上市公司治理的若干思考
    第二部分2016年度公司治理评价分报告
    分报告一股权结构与股东权利
    一、股权集中度水平较高
    二、公司股东权利保护状况尚需改善
    三、机构者应该在公司治理中发挥更大作用
    分报告二董事会与监事会运作
    一、中国公司董事会和监事会:制度设计上的缺陷
    二、董事会规模趋小,监事会监督乏力
    三、董事会构成:独立有限,多样化不足
    四、董事会运作:会议次数不足,专业委员会作用不五、案例讨论:万科之争中的董事会决策规则问题
    分报告三信息披露与合规情况分析
    一、处罚力度加大,违规情况依然严峻
    二、公告补充更正及年报数据情况:不容乐观
    三、完善监管制度,加强监管力度
    分报告四激励机制
    一、薪酬激励:创业板总体表现优于中小板
    二、股权激励:限制成为普遍选择
    三、核心技术人员持股:激励力度有待加强
    四、员工持股计划:在争议中前行
    五、小结:激励形式多样,激励效果各异
    第三部分中国上市公司治理专题研究
    《/OECD公司治理原则》(2015)修订内容及其影响
    一、《/OECD公司治理原则》修订背景
    二、《/OECD公司治理原则》修订过程
    三、《/OECD公司治理原则》修订内容
    四、《/OECD公司治理原则》(2015)的影响
    供侧改革拷问公司治理
    一、公司治理与供给侧改革息息相关
    二、外部治理环境与供给侧改革
    三、内部治理机制与供给侧改革
    新一轮国企改革的亮点、难点和启示
    一、新一轮国企改革的亮点
    二、新一轮国企改革的难点及国际经验
    三、国企改革启示
    改善国有企业公司治理的思考
    从公司治理看万宝之争
    一、万宝之争的本质:股东至上VS利益相关者至上
    二、万宝之争的启示:公司治理至关重要
    从“君万之争”到“宝万之争”:公司控制权市场21年
    一、王石与万科:中国式创始人控制公司治理模式之痛
    二、“宝万之争”:靠不住的单一优势股东模式
    三、从“君万之争”到“宝万之争”:控制权市场发展
    四、“宝万之争”的公司治理含义
    五、精英意识与市场的力量
    六、如果万科当年不是回头,而是继续走股权分散之路
    按规则争与规则之争:2016年的公司控制权市场
    一、控制权市场发展的万科之镜
    二、按规则争控制权是公司治理进步的表现
    三、颠覆了管理主义模式的公司控制权市场
    四、规则之争可以促进公司治理进步
    的传承不是传承控制权
    实际控制人的权控秘密
    一、企业实际控制人对企业控制权的类型以及利弊分析
    二、企业实际控制人控制企业的方式和风格
    三、企业实际控制人应该在企业发展中所起的作用
    乐视网的实际控制人色彩
    一、具有实际控制人色彩的乐视生态
    二、实际控制人的关键作用
    三、乐视生态的潜在风险与启示
    万科式合伙≠内部人控制
    一、问题的提出
    二、什么是内部人控制
    三、合伙人制度解析
    四、万科的事业制合伙人制度是内部人控制
    五、总的评价
    从万科到金山和新浪:中国公司的职业管理之路
    一、王石与万科之路
    二、金山方式:合作多赢
    三、新浪的职业管理
    A股年报能否像H股年报那样亮起来
    后记

    鲁桐,经济学博士,世界经济与政治研究所研究员,公司治理与产业政策研究室主任、公司治理研究中心主任。院世界经济与政治系教授、博士生导师。长期以来从事公司治理理论和实践、企业靠前化的研究工作。

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