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醉染图书股动人心9787515821788
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《上册》
章股权“六脉神剑”之剑:定向
1-1公司治理,何为生命线
1-2治理力胜过经营力
1-3企业经营中优选的矛盾是什么
1-4经理人“黑”你了
1-6股权激励的时机之妙
1-7分股,你想干什么
1-8员工入股,关心什么
1-9华为持股计划的哲学
1-10股东有哪些权利
1-11万科的焦虑之变:事业合伙人
1-12经理人激励的三大要素
1-13激励不是捆绑,是什么
1-14六大关键词
1-15股权激励的六个“一定”
1-16如何创造双赢人生
第二章股权“六脉神剑”之第二剑:定价
2-1公司如何估值
2-2不能说的秘密:公司估值模型
-创业期公司如何估值
2-4投钱和分钱
2-5期权:如何定价
2-6新时代的方式
2-7估值方法弄不清,你要吃多亏
3-1股改定量:蛋糕切多少
3-2分股如同切蛋糕,切多大让人头疼
3-3创业:股权蛋糕怎么切
3-4创业公司切蛋糕的两大错误
3-5创始人的股权设计
3-6员工持股比例该占多少
3-7企业不同成长阶段如何切蛋糕
3-8合伙人该占多少比例的股份
3-9蛋糕怎么切才会有效果
3-10股份很少的你如何永葆决策权
3-12员工持股平台的妙用
3-13每份数量的股权代表什么力量
3-14宗庆后:如何看待全员持股
3-15三张表决定企业的生命线
第四章股权“六脉神剑”之第四剑:定类
4-1什么是身股
4-2当代身股缔造传奇
4-3华为虚拟股之剖析
4-4什么是期权
4-5期权的
4-6仅次于期权的股权激励方式是什么
4-7什么是期股
4-8什么是优先股
4-9什么是GP和LP
4-10什么是个人独资企业
4-11员工持股公司:爱的科学
4-12现在,弄懂什么是“”
4-13股权激励的“组合拳”
4-14新三板常见的股权激励方式是什么
4-15股权激励:不错组合拳
4-16期权池有何用
4-17股权池该留多少比例
4-18同股不同权同股同利
第五章股权“六脉神剑”之第五剑:定人
5-1你有拍档
5-3为什么定人要用动态股份
5-4如何选择合伙人
5-5如何选择股权的激励对象
5-6你开公司,我提供场地资源,股份怎么分
5-7股权激励该给谁
5-8资本时代,如何激励陪你打天下的老臣
5-9传教士和雇佣兵
5-10分钱的艺术
5-11华为的股权激励:选择谁
5-12兼职合伙人:爱你不容易
……
5-12兼职合伙人:爱你不容易
《下册》
刘育良,他是一位咨询师,在人才评估、人才激励、股份改革、企业文化方有深厚造诣,长期服务于世界500强企业,具有丰富的企业管理咨询经验,帮诸多企业实现业绩的V型反转。
他是一位讲师,系共和演讲李燕杰教授的嫡传弟子。公众演讲培训一千三百余场,培训l知名企业上千家,辅导培训上市公司五十余家,其中包括、中国银行、中投券交通银行等。
他是一位实践家,原行业领军企业副总裁、首席人才官;美国CEB格能力测评认;中欧靠前工商学院AMP、EMBA;现任巨海教育集团副总裁;智赢未来教育咨询公司董事。
他是一位作者,著有书《演说的秘密》《成长的秘密》《爱是专享的》。
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