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醉染图书人力资源招聘·培训·考核9787563826667
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章导论
节人力资源管理的内涵及发展
第二节人力资源管理3P模式——选人、育人和用人
第二章工作分析和工作设计
节工作分析概述
第二节收集工作信息的主要方法
第三节工作设计
第四节岗位评价
第三章人力资源规划
节企业战略与组织结构
第二节人力资源规划概述
第三节人力资源规划的编制
第四章人力资源招骋的准备
节招聘概述
第二节招聘规划
第三节招聘人员及招聘工具的准备
第五章人力资源招聘的实施
节初步筛选与面试
第二节招聘中的人员素质测评
第三节人员录用
第六章人力资源招聘的评估
节有效招聘的开展
第二节招聘成本评估
第三节员工招聘效益分析
第七章人力资源培训的准备
节人力资源培训概述
第二节培训规划
第三节培训者与培训工具
第八章人力资源培训的实施
节培训实施的相关问题
第二节岗前培训
第三节在岗培训和外派培训
第九章人力资源培训的评估
节培训评估概述
第二节有效的培训工作
第三节人力资源培训的投入产出分析
第十章人力资源绩效考核的基本理论
节人力资源绩效考核概述
第二节绩效考核的基本要素
第三节中外人力资源考核简介
十章人力资源绩效考核的实施
节绩效考核的方法
第二节绩效考核指标的确认
第三节有效绩效考核的实施
第十二章绩效考核的评估及绩效管理
节绩效考核的评估
第二节绩效管理过程和绩效反馈
主要参考文献
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