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醉染图书高管薪酬与业绩预告度研究9787514189537
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章 绪论
节 问题提出与研究意义
第二节 研究思路、方法与创新点
第二章 企业高管薪酬研究述评
节 国外文献述评
第二节 国内文献述评
第三章 公司业绩预告度研究述评
节 国外文献述评
第二节 国内文献述评
第四章 高管薪酬与业绩预告度:概念界定与理论基础
节 高管薪酬相关概念的界定
第二节 业绩预告相关概念辨析
第三节 高管薪酬与业绩预告的理论基础
第五章 高管薪酬与业绩预告度:制度背景
节 中国高管薪酬激励制度演变
第二节 中国公司业绩预告制度变迁
第三节 美国高管薪酬激励制度演变
第四节 美国公司业绩预告制度变迁
第六章 高管薪酬与业绩预告度关系的基本分析
节 理论分析与研究设
第二节 研究设计
第三节 实模型检验与结果分析
第四节 本章小结
第七章 高管薪酬、企业所有权质与业绩预告度
节 企业所有权质调节作用的机理分析与研究设
第二节 研究设计
第三节 实模型检验与结果分析
第四节 本章小结
第八章 高管薪酬、机构者与业绩预告度
节 机构者调节作用的机理分析与研究设
第二节 研究设计
第三节 实模型检验与结果分析
第四节 本章小结
第九章 研究结论、政策建议与未来研究展望
节 研究结论与政策建议
第二节 研究局限与未来展望
附录一
附录二
参考文献
熊凌云,1988年8月出生,江西南昌人,南开大学管理学博士,现任江西财经大学会计学院讲师,硕士生导师,担任江西省省情研究特聘专家和《南开管理评论》等多本不错期刊审稿专家。主要研究方向为企业理论、公司治理与公司创新。近年来在《管理科学》《系统工程》《科学决策》等学术刊物发表10余篇,主持课题1项、省级课题4项,作为第二负责人参与并完成省部级课题8项。此外,研究报告曾获江西省领导重要批示。
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