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醉染图书霍桑实验9787542953001
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章从现场实验开始的管理
第二章实验的缘起:缺勤及人员流动过快
第三章霍桑工厂和西方电气公司
第四章初期实验
第五章访谈实验
第六章人际关系的激励与士气的提振
第七章疲惫和单调是效率的杀手
第八章警惕非正式群体降低执行力
第九章团队合作与新型管理者
第十章进步、效率与乌合之众的设
附录霍桑实验简要过程与结论
乔治·梅奥(1880-1949年),美国管理学家,原籍澳大利亚,早期的行为科学——人际关系学说的创始人。由于对霍桑实验所做的贡献使梅奥教授闻名于世:梅奥教授根据约2万次访谈得出的建设,在靠前时间对霍桑实验进行了深刻总结,提出了员工的“社会人”设,梅奥教授对霍桑实验结果的分析,对西方管理理论的发展产生了重大而久远的影响,使西方管理思想进入到行为科学管理理论阶段。
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