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  • 醉染图书霍桑实验9787542953001
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    • 作者: (美)乔治·梅奥(George Mayo) 著;项文辉 译著 | (美)乔治·梅奥(George Mayo) 著;项文辉 译编 | (美)乔治·梅奥(George Mayo) 著;项文辉 译译 | (美)乔治·梅奥(George Mayo) 著;项文辉 译绘
    • 出版社: 立信会计出版社
    • 出版时间:2017-02-01
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    • 作者: (美)乔治·梅奥(George Mayo) 著;项文辉 译著| (美)乔治·梅奥(George Mayo) 著;项文辉 译编| (美)乔治·梅奥(George Mayo) 著;项文辉 译译| (美)乔治·梅奥(George Mayo) 著;项文辉 译绘
    • 出版社:立信会计出版社
    • 出版时间:2017-02-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:106千字
    • 页数:183
    • 开本:16开
    • ISBN:9787542953001
    • 版权提供:立信会计出版社
    • 作者:(美)乔治·梅奥(George Mayo) 著;项文辉 译
    • 著:(美)乔治·梅奥(George Mayo) 著;项文辉 译
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:32.00
    • ISBN:9787542953001
    • 出版社:立信会计出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2017-02-01
    • 页数:183
    • 外部编号:1201513748
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章从现场实验开始的管理
    第二章实验的缘起:缺勤及人员流动过快
    第三章霍桑工厂和西方电气公司
    第四章初期实验
    第五章访谈实验
    第六章人际关系的激励与士气的提振
    第七章疲惫和单调是效率的杀手
    第八章警惕非正式群体降低执行力
    第九章团队合作与新型管理者
    第十章进步、效率与乌合之众的设
    附录霍桑实验简要过程与结论

    乔治·梅奥(1880-1949年),美国管理学家,原籍澳大利亚,早期的行为科学——人际关系学说的创始人。由于对霍桑实验所做的贡献使梅奥教授闻名于世:梅奥教授根据约2万次访谈得出的建设,在靠前时间对霍桑实验进行了深刻总结,提出了员工的“社会人”设,梅奥教授对霍桑实验结果的分析,对西方管理理论的发展产生了重大而久远的影响,使西方管理思想进入到行为科学管理理论阶段。

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