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  • 醉染图书领导情商9787519900151
    • 作者: 曾荣 著著 | 曾荣 著编 | 曾荣 著译 | 曾荣 著绘
    • 出版社: 外语教学与研究出版社
    • 出版时间:2017-05-01
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    • 作者: 曾荣 著著| 曾荣 著编| 曾荣 著译| 曾荣 著绘
    • 出版社:外语教学与研究出版社
    • 出版时间:2017-05-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 页数:228
    • 开本:16开
    • ISBN:9787519900151
    • 版权提供:外语教学与研究出版社
    • 作者:曾荣 著
    • 著:曾荣 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:39.80
    • ISBN:9787519900151
    • 出版社:外语教学与研究出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2017-05-01
    • 页数:228
    • 外部编号:1201508827
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 情商的内涵与意义
    节 情商及其理论
    一、不可或缺的情商
    二、被误解的情商
    三、理论界定的情商
    四、与日俱增的情商
    第二节 情商的构成要素
    一、情商的四种能力
    二、情商的五个范畴
    第三节 情商与领导魅力
    一、的情绪劳动
    二、有魅力的领导有高情商
    三、善于管理情绪的人适合当领导
    第四节 领导需要提升情商
    一、提升情商更健康
    二、提升情商少犯错
    附:徐文秀《做人做事做官“又十忌”》
    第二章 情商与调控情绪
    节 情绪从何而来?
    一、情绪大脑的发育
    二、情绪是行动的驱动力
    三、情绪是身体健康状况的反映
    四、情绪是内心平衡状态的反映
    五、了解自己的情绪状态
    第二节 情绪参与大脑的哪些活动?
    一、情绪影响决策
    二、情绪影响创造力
    三、我们的身体如何感受情绪?
    四、情绪与肿瘤的关系
    第三节 我们如何感知和理解他人的情绪?
    一、对他人情绪的认识――情绪信息加工的.EASI模型
    二、影响情绪认知的因素
    第四节 领导如何调控情绪
    一、领导情绪调控的切入点
    二、正确理解负情绪
    三、领导常见情绪问题的认知与调控
    【扩展阅读一】神经医学视野下的焦虑问题
    【扩展阅读二】焦虑是种赋
    第三章 情商与排解压力
    节 压力引发的心理问题
    一、常见的身心压力反应
    二、压力对思维的影响
    三、压力状态的自我评估
    第二节 领导压力从哪里来?
    一、工作岗位附带的压力
    二、自己给自己的压力
    第三节 压力与心理认知体验
    一、对压力的误解
    二、压力对健康的影响取决于你自己
    第四节 缓解压力之法
    一、价值权衡放得下
    二、视野宽广想得通
    三、创意活动欢乐多
    四、运动健身心情好
    【扩展阅读】为什么有的运动员能够“遇强则强”,有的则容易“发挥失常”
    五、黑暗之中找到光
    第四章 情商与沟通协调
    节 你是会沟通的领导?一、人际沟通的基本规律
    二、有效沟通的技巧
    三、看透不说透
    第二节 人际沟通中的情感卷入
    一、开启友情:非主动接触
    二、友情真正开始建立的关键:自我暴三、维持长久的友情:懂得如何付出与索取
    四、成为亲密的朋友:支持彼此的社会认同
    第三节 比语言更可信的情感表达
    第四节 比逻辑更有力的情感说服
    一、情感说服的意义
    二、提高说话的技巧
    第五章 情商与赢得下属
    节 的情绪影响力
    一、的共情能力
    二、的情绪价值
    第二节 让服从你的下属变成支持你的下属
    一、提升下属的幸福感
    二、维护下属的权益
    三、敢于给下属承诺
    第三节 让讨厌你的下属变成理解你的下属
    一、雷霆手段和菩萨心肠
    二、肩负起领导的责任
    【扩展阅读】苦与乐
    第四节 帮下属找到角色
    一、尊重每一棵树的天
    二、建立团队内部的“二把手机制”
    第六章 情商与个修养
    节 的私情与爱一、有私情无私心
    二、有大爱能成全
    三、格局决定事业
    四、自律让你自由
    第二节 的目标与底线
    【扩展阅读】“不收钱的县委书记”陈行甲清华讲话全文
    第三节 情感交流背后的价值观传递
    一、价值观是人和人之间深的鸿沟
    二、领导是价值观的传播者
    第七章 高情商从哪里来
    节 让情商匹配职位
    一、管人就是管情绪
    二、给情绪找一个合适的出口
    三、学会让别人感觉舒服
    第二节 让情商年龄
    一、年轻干部的情商指标
    二、年轻干部如何修炼情商
    第三节 情商与终生幸福
    一、理解他人的人更长寿
    二、好情绪就是优选的养生
    第八章 情商激发团队斗志
    节 从下属情商看领导
    第二节 为团队注入积极的认知
    一、有容乃二、人格并非固定不变
    三、缺乏韧的人改变的潜力更第三节 逆境中的领导力
    一、逆境对的考验
    二、长征中的逆境领导力
    第四节 团队沟通中的善意原则
    一、什么是沟通中的“善意”
    二、打造“善意”的团队文化
    结语
    主要参考文献

    曾荣,北京师范大学与美国加州大学洛杉矶分校(UCLA)联合培养心理学博十,二心理咨询师。现为北京市委校、北京行政学院工商管理(领导科学)教研部讲师。主要研究领域包括领导干部的心理健康与心理成长、创新型人才选拔与培养,在相关领域核心期刊发表学术十余篇,参与编写、翻译教材两部。

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