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  • 醉染图书国际多元化战略影响公司价值的机制研究9787516192580
  • 正版全新
    • 作者: 孙维峰 著著 | 孙维峰 著编 | 孙维峰 著译 | 孙维峰 著绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2016-12-01
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    • 作者: 孙维峰 著著| 孙维峰 著编| 孙维峰 著译| 孙维峰 著绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2016-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:211千字
    • 页数:252
    • 开本:16开
    • ISBN:9787516192580
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:孙维峰 著
    • 著:孙维峰 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:60.00
    • ISBN:9787516192580
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-12-01
    • 页数:252
    • 外部编号:1201483855
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 绪论
    节 研究背景与意义
    第二节 国际多元化的界定
    第三节 研究方法
    第四节 研究的主要内容
    第五节 可能的创新
    第二章 企业国际多元化的动因分析
    一 市场不完善理论
    二 企业资源理论
    三 企业外部激励理论
    四 企业内部激励理论
    五 代理理论
    第三章 国际多元化、行业多元化与公司价值
    节 文献回顾
    一 国际多元化与公司价值研究综述
    二 行业多元化与公司价值研究综述
    第二节 理论分析
    第三节 变量说明与数据来源
    一 变量说明
    二 数据来源
    第四节 实结果
    一 描述统计分析
    二 回归分析
    三 国际多元化与公司价值:行业多元化的调节作用
    第五节 小结
    第四章 国际多元化战略影响公司价值的直接机制
    节 国际多元化对企业财务绩效的影响
    一 文献回顾
    二 变量说明
    三 国际多元化与企业绩效:实结果
    四 国际多元化与企业绩效:内生检验
    五 国际多元化程度与企业绩效:线与非线考察
    六 国际多元化、行业多元化与企业绩效:交叉效应考察
    七 小结
    第二节 国际多元化、控股股东与公司增长
    一 多元化与公司增长相关文献综述
    二 国际多元化与公司增长:理论分析
    三 变量说明
    四 国际多元化与公司增长:实分析
    五 国际多元化与公司增长:行业多元化的替代作用
    六 国际多元化与公司增长:控股股东效应考察
    七 国际多元化程度与公司增长:形状考察
    八 小结
    第三节 国际多元化与资本成本
    一 理论分析
    二 变量和数据说明
    三 国际多元化与资本成本之间关系的实检验
    四 国际多元化程度与资本成本:非线关系考察
    五 小结
    第五章 国际多元化的过程效应
    节 国际多元化、行业多元化与企业创新
    一 文献综述与研究设
    二 变量与数据说明
    三 国际多元化和行业多元化对企业创新的影响回归结果
    四 国际多元化对行业多元化与企业创新关系的调节作用
    五 行业多元化程度对国际多元化与企业创新关系的调节作用
    六 稳健检验
    七 小结
    第二节 国际多元化、代理成本与资本结构
    一 文献综述
    二 模型分析
    三 研究设计
    四 实结果
    五 国际多元化程度与资本结构
    六 小结
    第三节 国际多元化的风险降低效应
    一 国际多元化与公司风险相关研究综述
    二 研究设
    三 变量说明
    四 跨国公司和国内公司的风险比较分析
    五 国际多元化程度与企业风险
    六 小结
    第四节 国际多元化、融资约束与现金持有水平
    一 研究设
    二 回归模型建立和数据说明
    三 多元化战略与现金持有价值
    四 多元化战略与现金持有水平
    五 小结
    第六章 国际多元化战略的治理效应
    节 国际多元化战略对董事会结构的影响研究
    一 多元化战略与董事会结构
    二 实分析
    三 内生问题
    四 小结
    第二节 国际多元化战略对管理层激励的影响
    一 管理层激励相关文献综述
    二 国际多元化和行业多元化对管理层激励的影响之比较
    三 变量说明
    四 多元化战略与管理层激励实分析结果
    五 小结
    第三节 多元化战略、薪酬差距与企业绩效
    一 薪酬差距的影响因素分析
    二 多元化战略与薪酬差距实分析
    三 分样本薪酬差距与企业绩效分析
    四 小结
    第七章 结论和研究展望
    节 主要结论
    第二节 政策建议
    一 企业政策
    二 政策
    第三节 研究展望
    参考文献
    后记

    孙维峰,男,经济学博士,副教授,1980年1月出生,山东临沂人。2002年于山东师范大学政法学院,获法学士学;2006年于上海师范大学商学院,获经济学硕士;2013年于浙江大学经济,获经济学博士。现任教于运城学院经管系。主持或参加完成及省部级以上课题8项;在《系统工程理论与实践》、《科研管理》、《管理学报》、《研究与发展管理》等学术期刊上发表30余篇。

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