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  • 醉染图书伦理型领导发展及其影响机制研究9787514175936
  • 正版全新
    • 作者: 潘清泉 著著 | 潘清泉 著编 | 潘清泉 著译 | 潘清泉 著绘
    • 出版社: 经济科学出版社
    • 出版时间:2016-12-01
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    • 作者: 潘清泉 著著| 潘清泉 著编| 潘清泉 著译| 潘清泉 著绘
    • 出版社:经济科学出版社
    • 出版时间:2016-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:395千字
    • 页数:299
    • 开本:16开
    • ISBN:9787514175936
    • 版权提供:经济科学出版社
    • 作者:潘清泉 著
    • 著:潘清泉 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:78.00
    • ISBN:9787514175936
    • 出版社:经济科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-12-01
    • 页数:299
    • 外部编号:1201480179
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    1导言
    2基于道德脱离视角的组织内非道德行为探析
    2.1道德脱离界定及其影响作用
    2.2道德脱离的个体与组织影响因素
    .基于道德脱离视角的组织内非道德行为关系模型
    2.4基于道德脱离视角的组织内非道德行为管理与控制策略
    2.5结论与展望
    3伦理型领导及其影响机制研究评介与启示
    3.1引言
    3.2伦理型领导的双支柱模型及其内涵的深层剖析
    3.3伦理型领导的影响因素
    3.4伦理型领导的影响效应及作用机制
    3.5管理启示及未来研究展望
    4组织伦理氛围对伦理型领导的影响:以道德认同为中介
    4.1引言
    4.2研究设与模型构建
    4.3研究方法
    4.4数据分析与结果
    4.5讨论与管理启示
    4.6研究局限及未来研究展望
    5组织公平知觉和角色预期对伦理型领导的影响机制研究
    5.1引言
    5.2文献基础与研究设
    5.3研究方法
    5.4数据分析与结果
    5.5讨论与管理启示
    5.6研究局限及未来研究展望
    6伦理型领导影响员工心理安全感的机制:基于调节作用的评介
    6.1引言
    6.2伦理型领导的内涵及其对员工心理安全感的影响
    6.3传统及LMX的调节作用分析
    6.4结论
    7伦理型领导对员工行为的影响——认同内化与组织公平的中介效应检验
    7.1引言
    7.2研究设提与理论模型构建
    7.3研究样本和程序
    7.4研究结果
    7.5讨论与展望
    8伦理型领导对员工行为的影响:领导认同和领导一下属交换关系的中介作用
    8.1引言
    8.2文献基础与研究设
    8.3研究方法
    8.4数据分析与结果
    8.5讨论与管理启示
    8.6研究局限及未来研究展望
    9伦理型领导、下属的领导信任及员工行为的关系机制研究
    9.1引言
    9.2文献基础与研究设
    9.3研究方法
    9.4数据分析与结果
    9.5结果讨论与管理启示
    9.6研究局限及未来研究展望
    9.7小结
    10伦理型领导对员工建言行为的影响机制:组织心理所有权和组织自尊的作用
    10.1引言
    10.2文献回顾与研究设
    10.3研究方法
    10.4分析结果
    10.5结论与讨论
    11伦理型领导对员工建言行为的影响:心理安全感与情感承诺的中介作用
    11.1引言
    11.2文献基础与研究设
    11.3研究方法
    11.4数据分析与结果
    11.5讨论与管理启示
    11.6研究局限及未来研究展望
    12伦理型领导对组织公民行为的影响:角色模糊的调节作用
    12.1引言
    12.2文献基础与研究设
    1.研究方法
    12.4数据分析与结果
    12.5讨论与管理启示
    13伦理型领导对员工非伦理行为的影响:道德脱离的中介作用分析
    13.1引言
    13.2文献基础与研究设
    13.3研究方法
    13.4数据分析与结果
    13.5讨论与管理启示
    13.6研究局限及未来研究展望
    13.7结论
    14伦理型领导对员工反生产行为的影响:组织政治知觉的中介作用
    14.1引言
    14.2文献基础与研究设
    14.3研究方法
    14.4数据分析与结果
    14.5讨论与管理启示
    14.6研究局限及未来研究展望
    14.7小结
    15伦理型领导对团队绩效影响的理论模型构建:基于关系与身份观的分析
    15.1引言
    15.2伦理型领导与团队绩效
    15.3结论、展望及管理启示
    参考文献
    后记

    潘清泉,男,广西科技大学管理学院教授,人力资源管理硕士生导师,华中师范大学心理学博士。现在主要的研究领域为人力资源管理和应用心理学。在各种学术刊物上发表60余篇。被中国人民大学复印刊物转载4篇;出版专著3部;主持和参与重量、省部级课题20余项;获广西哲学社会科学很好成果奖1项;荣获广西柳州市“教坛明星”称号。

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