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  • 醉染图书日本企业如何招聘人才9787547612149
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    • 作者: (日)武井繁,(日)米田光宏 著;魏海波 译著 | (日)武井繁,(日)米田光宏 著;魏海波 译编 | (日)武井繁,(日)米田光宏 著;魏海波 译译 | (日)武井繁,(日)米田光宏 著;魏海波 译绘
    • 出版社: 上海远东出版社
    • 出版时间:2017-01-01
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    • 作者: (日)武井繁,(日)米田光宏 著;魏海波 译著| (日)武井繁,(日)米田光宏 著;魏海波 译编| (日)武井繁,(日)米田光宏 著;魏海波 译译| (日)武井繁,(日)米田光宏 著;魏海波 译绘
    • 出版社:上海远东出版社
    • 出版时间:2017-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:142000.0
    • 页数:179
    • 开本:32开
    • ISBN:9787547612149
    • 版权提供:上海远东出版社
    • 作者:(日)繁,(日)米田光宏 著;魏海波 译
    • 著:(日)繁,(日)米田光宏 著;魏海波 译
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:35.00
    • ISBN:9787547612149
    • 出版社:上海远东出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2017-01-01
    • 页数:179
    • 外部编号:1201461936
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    序章 招聘市场的现状
    特别案例:7-11日本株式会社在扩员的同时降低人力成本
    章 思考
    1. 竞争优势和市场营销
    案例学习:AP株式会社如何让临时工能够长期工作?
    2. 选定目标
    案例学习:天丼集团通过聘用外国籍员工将人才不足的危机转化为机遇
    3. 通过基准值推DCA
    案例学习:三起商行株式的弹雇佣体制让育儿女大显身手
    专栏:日本的劳动力市场和在日外国人
    第二章 聚集
    1. 全渠道战略
    2. 灵活运用三大媒介
    案例学习:下花物流株式会社解决司机不足的问题
    3. 随时有机会应聘
    案例学习:34000家店铺使用了Tsunagu Solutions的专门接听应聘电话的呼叫中心服务
    评论栏:求职者和检索引擎的关系越来越紧密
    第三章 被选择
    1. 应聘者是你的顾客
    2. 快速的应对
    3. 面试方法
    第四章 活用
    1. 动机的形成
    案例学:光电机株式会社创造提升员工干劲的工作环境
    2. 反思工作环境中的硬件条件
    案例学习:“损保日本兴亚真心交流”株式会社尊重员工个,创造良好的工作环境
    案例学习:日本福祉综合研究所株式会社为女员工提供单位内部的托儿所
    3. 活用离职者
    案例学习:Studio Alice株式会社活用有经验的离职者,保旺季人手充足
    结语

    繁,HR Solution株式会社董事长,开发了招聘临时工的系统和各种招聘系统,对3000多家公司提供过人事制度和雇佣方面的咨询。通过与上万家公司或店铺的负责人和店长进行谈话,掌握了一手资料,从而提出了“不同地域的不同雇佣战略”理论,并且针对女员工、老年员工和外国人员工的招聘及雇佣提出了自己的独特见解,有极强的实践经验。曾著有《潜在劳动者将会让日本社会变得更加丰富》(Diamond出版社,2015年)。
    米田光宏,TSUNAGU SOLUTIONS株式会社社长,曾在Recruit From A株式会社(现为Recruit Jobs株式会社)负责市场和商品开发以及组织机构的咨询业务等。曾担任Recruit株式会社大东京都市圈FM Company企划室室长。2007年建本家提供临时工的招聘和雇佣的咨询的咨询公司——TSUNAGU SOLUTIONS株式会社。曾著有《TSUNAGU·Good!——让员工自己跑起来的八个方式》(CrossMedia Publishing Inc.,2010年)。
    魏海波,1982年于华东师范大史系,1991年于日本国立一桥大学院。曾先后就职于上海社会科学院法学研究所、日本三菱综合研究所。1996年回国创业,在上海、南京、常州、无锡、苏州、南通、杭州等地创办朝日日语学校,培训学员数万人。现为大成律师事务所上海分所合伙人,在公司经营管理、股份制改造、公司股权纠纷、公司项资本并购、公司诉讼等领域积累了丰富的经验,担任多家企*单位的常年法律顾问。业余时间从事日本医学养生类书籍翻译,己出版多种译著。

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