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  • 醉染图书薪酬管理9787030503961
  • 正版全新
    • 作者: 陈小平著 | 陈小平编 | 陈小平译 | 陈小平绘
    • 出版社: 科学出版社
    • 出版时间:2017-01-01
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    • 作者: 陈小平著| 陈小平编| 陈小平译| 陈小平绘
    • 出版社:科学出版社
    • 出版时间:2017-01-01
    • 版次:1
    • 印次:3
    • 字数:278000
    • 页数:169
    • 开本:16开
    • ISBN:9787030503961
    • 版权提供:科学出版社
    • 作者:陈小平
    • 著:陈小平
    • 装帧:平装
    • 印次:3
    • 定价:36.00
    • ISBN:9787030503961
    • 出版社:科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2017-01-01
    • 页数:169
    • 外部编号:1201434116
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 总论
    学习目标
    导人案例
    节 薪酬的相关概念和主要功能
    第二节 薪酬形式和薪酬模型
    第三节 薪酬管理面临的挑战与未来发展趋势
    复习思考题
    实例经验与启示
    第二章 战略薪酬管理
    学习目标
    导入案例
    节 战略薪酬管理与企业战略
    第二节 薪酬战略与企业战略之间的匹配
    第三节 传统薪酬战略
    第四节 20世纪90年代的全面薪酬战略
    第五节 面向2l世纪的全面报酬战略
    复习思考题
    实例经验与启示
    第三章 基本薪酬
    学习目标
    导入案例
    节 基本薪酬结构的原理及其设计方法
    第二节 基于职位的基本薪酬
    第三节 基于技能的基本薪酬
    第四节 基于能力的基本薪酬
    复习思考题
    实例经验与启示
    第四章 薪酬水平及其外部竞争
    学习目标
    导人案例
    节 薪酬水平及其外部竞争内涵与作用
    第二节 薪酬水平及其外部竞争决策的类型
    第三节 薪酬水平决策的主要影响因素
    第四节 市场薪酬调查
    复习思考题
    实例经验与启示
    第五章 激励薪酬
    学习目标
    导入案例
    节 激励薪酬体系简介
    第二节 个人激励计划
    第三节 集体激励计划
    第四节 全公司激励
    第五节 设计激励工资计划
    复习思考题
    实例经验与启示
    第六章 员工福利管理
    学习目标
    导入案例
    节 员工福利概论
    第二节 员工福利的种类
    第三节 员工福利的规划与管理
    复习思考题
    实例经验与启示
    第七章 薪酬预算、控制与沟通
    学习目标
    导入案例
    节 薪酬预算
    第二节 薪酬控制
    第三节 薪酬沟通
    复习思考题
    实例经验与启示
    第八章 综合案例
    学习目标
    节 国有企业改制后薪酬体系优化设计案例
    第二节 国有企业高层经理人薪酬合理化:基于中航油案例的分析
    第三节 一个民营企业薪酬体系设计的案例
    第四节 美国公务员薪酬制度与启示

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