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醉染图书薪酬管理9787030503961
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章 总论
学习目标
导人案例
节 薪酬的相关概念和主要功能
第二节 薪酬形式和薪酬模型
第三节 薪酬管理面临的挑战与未来发展趋势
复习思考题
实例经验与启示
第二章 战略薪酬管理
学习目标
导入案例
节 战略薪酬管理与企业战略
第二节 薪酬战略与企业战略之间的匹配
第三节 传统薪酬战略
第四节 20世纪90年代的全面薪酬战略
第五节 面向2l世纪的全面报酬战略
复习思考题
实例经验与启示
第三章 基本薪酬
学习目标
导入案例
节 基本薪酬结构的原理及其设计方法
第二节 基于职位的基本薪酬
第三节 基于技能的基本薪酬
第四节 基于能力的基本薪酬
复习思考题
实例经验与启示
第四章 薪酬水平及其外部竞争
学习目标
导人案例
节 薪酬水平及其外部竞争内涵与作用
第二节 薪酬水平及其外部竞争决策的类型
第三节 薪酬水平决策的主要影响因素
第四节 市场薪酬调查
复习思考题
实例经验与启示
第五章 激励薪酬
学习目标
导入案例
节 激励薪酬体系简介
第二节 个人激励计划
第三节 集体激励计划
第四节 全公司激励
第五节 设计激励工资计划
复习思考题
实例经验与启示
第六章 员工福利管理
学习目标
导入案例
节 员工福利概论
第二节 员工福利的种类
第三节 员工福利的规划与管理
复习思考题
实例经验与启示
第七章 薪酬预算、控制与沟通
学习目标
导入案例
节 薪酬预算
第二节 薪酬控制
第三节 薪酬沟通
复习思考题
实例经验与启示
第八章 综合案例
学习目标
节 国有企业改制后薪酬体系优化设计案例
第二节 国有企业高层经理人薪酬合理化:基于中航油案例的分析
第三节 一个民营企业薪酬体系设计的案例
第四节 美国公务员薪酬制度与启示
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