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醉染图书招聘理论与实务9787309120196
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章绪论
【学习目标】
节招聘的概念解析
一、招聘的内涵
二、招聘的原则
三、招聘的意义
第二节国外招聘模式分析
一、美国模式
二、日本模式
三、韩国模式
四、德国模式
第三节招聘理论简介
一、人与职位职匹配理论
二、人与组织匹配理论
三、招聘新理论
四、招聘博弈论
第四节招聘作概要
一、作的概念
二、作的类型
三、人格测验作控制技术
思考题
参考文献
……
高日光,于中国人民大学,获管理学博士,现为江西财经大学副教授、硕士生导师,江西省"百千万人才工程"人选,主要从事组织领导与人力资源管理研究。
郭英,于东北财经大学,获管理学博士,现为江西财经大学案例研究中心副主任,主要从事管理理论研究。
陈小锋,于江西财经大学,获管理学博士,现为江西财经大学副教授,主要从事人力资源管理与组织行为学研究。
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