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  • 醉染图书绩效管理与薪酬设计实务9787517815327
  • 正版全新
    • 作者: 诸葛剑平著 | 诸葛剑平编 | 诸葛剑平译 | 诸葛剑平绘
    • 出版社: 浙江工商大学出版社
    • 出版时间:2016-02-01
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    • 作者: 诸葛剑平著| 诸葛剑平编| 诸葛剑平译| 诸葛剑平绘
    • 出版社:浙江工商大学出版社
    • 出版时间:2016-02-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:333000
    • 页数:202
    • ISBN:9787517815327
    • 版权提供:浙江工商大学出版社
    • 作者:诸葛剑平
    • 著:诸葛剑平
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:38.00
    • ISBN:9787517815327
    • 出版社:浙江工商大学出版社
    • 开本:暂无
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-02-01
    • 页数:202
    • 外部编号:1201257385
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    上篇  绩效管理实务
    章  人力资源管理系统中的绩效管理
    节  重思绩效评估
    第二节  绩效管理定位
    第二章  绩效管理的基础和关键绩效指标设定
    节  目标管理
    第二节  工作分析
    第三节  关键绩效指标的设定目的与基本概念
    第四节  设定关键绩效指标的程序
    第五节  设定关键绩效指标的实例
    第三章  绩效管理的过程(一):绩效计划、绩效实施与管理
    节  绩效管理是一个完整的系统
    第二节  绩效计划
    第三节  绩效实施与管理中的误区
    第四节  持续的绩效沟通
    第五节  绩效信息的收集
    第四章  绩效管理的过程(二):绩效评估、绩效反馈面谈
    节  绩效评估的主要方法
    第二节  绩效评估的实施
    第三节  绩效反馈面谈前的准备
    第四节  绩效反馈面谈的过程
    第五章  绩效评估结果的应用及应注意的问题
    节  绩效评估结果的用途
    第二节  绩效改进计划
    第三节  制定和实施绩效管理系统应注意的问题
    第四节  绩效管理的培训
    第六章  绩效管理的应用实例
    案例一  K公司的绩效管理规程
    案例二  C公司的绩效沟通制度
    案例三  W保险公司广东分公司2013年度员工
    下篇  薪酬设计实务
    第七章  重视薪酬设计与薪酬战略的制定
    节  薪酬的本质及薪酬设计
    第二节  薪酬结构及其解析
    第三节  薪酬战略与薪酬调查
    第八章  岗位薪酬设计
    节  决定薪酬水平的i因素模型
    第二节  岗位评价及薪酬要素解析
    第九章  激励薪酬与福利制度设计
    节  激励薪酬方案及其要点
    第二节  福利制度设计
    第十章  薪酬设计应用实例
    案例一  E公司的薪酬福利制度
    案例二  IBM公司如何建立高绩效的薪酬文化
    案例三  W公司薪酬福利制度
    参考文献

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