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  • 醉染图书员工-组织关系修复与管理创新9787010154084
  • 正版全新
    • 作者: 陈建安 著著 | 陈建安 著编 | 陈建安 著译 | 陈建安 著绘
    • 出版社: 延边人民出版社
    • 出版时间:2015-12-01
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    • 作者: 陈建安 著著| 陈建安 著编| 陈建安 著译| 陈建安 著绘
    • 出版社:延边人民出版社
    • 出版时间:2015-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:238千字
    • 页数:294
    • 开本:16开
    • ISBN:9787010154084
    • 版权提供:延边人民出版社
    • 作者:陈建安 著
    • 著:陈建安 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:55.00
    • ISBN:9787010154084
    • 出版社:人民出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2015-12-01
    • 页数:294
    • 外部编号:1201208750
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    前言
    绪论
    节 问题提出
    第二节 国内外研究现状评述
    第三节 研究内容、研究方法与创新
    章 员工-组织关系破裂演变与修复影响因素
    节 员工-组织关系差序与关系破坏评估
    第二节 从相见甚欢到反目成仇的关系断裂演化
    第三节 员工-组织关系修复效果的影响因素
    第四节 案例分析
    第二章 初始信任与信任破坏影响修复效果的内在机理
    节 设的提出
    第二节 问卷设计
    第三节 调查样本特征
    第四节 信效度分析
    第五节 数据实分析
    第六节 分析结论与结果讨论
    第三章 能动主义视角下员工-组织关系危机修复
    节 组织单方主动干预与自我修复机制
    第二节 组织与员工互动的自我修复机制
    第三节 利益相关者积极介入的干预修复机制
    第四节 外部利益相关者嵌入员工-组织关系修复的手段
    第四章 社会契约视角下人力资源管理理念创新
    节 社会契约视角下公司行为准则内容与来源
    第二节 公司行为准则的实施成效及转化过程
    第三节 不同逻辑下人力资源管理理念的演变
    第五章 员工-组织关系视角的人力资源管理实践创新
    节 不同理念下人力资源管理实践的创新
    第二节 员工人力资本、社会资本和心理资本协同开发实践
    第三节 组织与员工互动视角下员工工作幸福管理
    第六章 关系平衡视角下企业基层工会组织有效
    节 企业内工会组织与人力资源管理互动关系
    第二节 二元视角下工会组织与工会会员的关系
    第三节 平衡视角下企业工会、雇主与会员的三角关系
    第四节 我国企业基层工会组织有效的途径
    第七章 转型经济下我国企业人力资源管理转型升级建议
    节 员工-组织关系破裂前预警与破裂后修复策略
    第二节 破裂后员工-组织关系修复动态监测
    第三节 组织人力资源危机干预能力的培育
    第四节 伦理回归背景下的人力资源管理实践伦理化
    第五节 我国企业基层工会组织有效的对策
    附录 调查问卷
    参考文献

    陈建安,博士,武汉大学经济与管理学院副教授,武汉大学中学研合作问题研究中心研究员。从事人力资源管理、创业创新管理领域的研究,先后主持重量和省部级项目5项、市级项目1项、校级项目3项;在《经济管理》《研究与发展管理》《外国经济与管理》等期刊发表40余篇,出版专著1部;曾获湖北省第六届社会科学很好成果奖三等奖、湖北省教学成果二等奖。

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