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  • 醉染图书并购企业文化整合研究9787307167377
  • 正版全新
    • 作者: 彭仁忠 著著 | 彭仁忠 著编 | 彭仁忠 著译 | 彭仁忠 著绘
    • 出版社: 武汉大学出版社
    • 出版时间:2015-10-01
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    • 作者: 彭仁忠 著著| 彭仁忠 著编| 彭仁忠 著译| 彭仁忠 著绘
    • 出版社:武汉大学出版社
    • 出版时间:2015-10-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:191.00千字
    • 页数:207
    • 开本:16开
    • ISBN:9787307167377
    • 版权提供:武汉大学出版社
    • 作者:彭仁忠 著
    • 著:彭仁忠 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:29.00
    • ISBN:9787307167377
    • 出版社:武汉大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2015-10-01
    • 页数:207
    • 外部编号:1201202778
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 绪论
    节 研究背景和意义
    第二节 企业文化研究理论起源
    第三节 国内外研究综述
    第四节 研究设计
    第二章 企业并购与企业文化相关理论
    节 企业并购理论
    第二节 企业文化理论
    第三节 并购企业文化整合理论
    第四节 综合评价相关理论
    第三章 并购企业内部的文化
    节 并购企业的企业文化特
    第二节 并购企业的企业文化差异与的具体表现
    第三节 并购企业的企业文化的形成原因
    第四节 并购企业的文化处理模式
    第五节 解决并购企业内部文化的对策
    第四章 并购企业文化整合系统模型
    节 文化整合与企业并购的关系
    第二节 并购企业文化整合重要分析
    第三节 影响并购企业文化整合成败的因素分析
    第四节 并购企业文化整合过程中的重要环节分析
    第五节 并购企业文化整合系统模型构建
    第五章 并购企业文化整合前的文化风险识别、评估及综合评价
    节 文化风险内涵和特征分析
    第二节 并购企业文化整合前的文化风险识别
    第三节 并购企业文化整合前的文化风险评估与分析
    第四节 并购企业文化整合前的文化风险模糊综合评价
    第五节 模型应用
    第六章 并购企业文化整合中模式的选择
    节 企业文化整合模式分析
    第二节 并购企业文化整合的模式与流程设计
    第三节 并购企业文化整合模式选择模型
    第四节 应用实例
    第七章 并购企业文化整合后的企业文化综合评价模型
    节 并购企业文化评价量表的比较研究
    第二节 整合后的企业文化评价维度变量与指标组成
    第三节 整合后的企业文化模糊综合评价模型构建
    第四节 模型应用
    第八章 并购企业文化价值观对比研究
    节 企业文化价值观的含义
    第二节 企业文化价值观的特征与差异
    第三节 中外企业文化价值观的对比案例分析
    第四节 中外企业价值观的差异对企业跨文化管理的启示
    第九章 总结与展望
    节 总结
    第二节 展望
    参考文献
    附录1 企业文化风险指标评价调查问卷
    附录2 并购中文化风险问卷调查
    附录3 企业文化测评权重问卷
    附录4 企业文化测评调查问卷
    后记

    彭仁忠,博士,现为华中科技大学外国语学院副教授、硕士生导师。主要研究方向为跨文化能力研究、跨文化交际、翻译与文化、企业文化等。近年来在国内外不错重要学术刊物上共发表十多篇,包括国外SSCI、El和CPCI检索和国内外语类不错期刊、CSSCI或中文核心期刊。主持社科项目1项,主持省部级项目5项,其中2项省级项目结项获得很好。先后在英国伦敦靠前学院和美国杜大学访学进修,访学期间主要从事跨文化和企业文化研究,并参与杜大学靠前研究中心有名跨文化能力金字塔模型创始人DarlaDeardorff博士项目研究。现为“靠前跨文化交际与文化传播协会”会员、 “中国跨文化交际协会”会员和“优选跨文化能力协会”会员。

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