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  • 醉染图书、市场与残疾人工作权9787516146262
  • 正版全新
    • 作者: 廖慧卿 著著 | 廖慧卿 著编 | 廖慧卿 著译 | 廖慧卿 著绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2014-08-01
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    • 作者: 廖慧卿 著著| 廖慧卿 著编| 廖慧卿 著译| 廖慧卿 著绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2014-08-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:302.00千字
    • 页数:305
    • 开本:16开
    • ISBN:9787516146262
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:廖慧卿 著
    • 著:廖慧卿 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:65.00
    • ISBN:9787516146262
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2014-08-01
    • 页数:305
    • 外部编号:1201131926
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 导论
    节 研究背景
    一 永玲的故事:他们喜欢招“偏向健全的残疾人”
    二 残障者集中就业模式与残障者工作权
    三 市场导向的保护就业政策下残障者工作权实现状况
    第二节 研究问题
    一 研究问题的界定
    二 研究目的
    三 研究视角的选择
    第三节 本书写作结构
    第二章 文献综述
    节 工作权与残障者的工作权
    一 工作权的定义及内容
    二 残障者的工作权
    三 残障者工作权实现状况的测量
    第二节 残障者工作权实现的制度排斥与社会政策失当
    一 残障者的工作权实现与就业社会排斥
    二 残障者就业制度排斥与社会政策失当
    三 优势视角与残障者就业社会政策
    四 国内学者对影响残障者工作权实现因素的归因
    第三节 现有研究尚未深入研究的议题
    第三章 研究框架与研究方法
    节 基本概念
    一 “残疾人”的概念及外延界定
    二 集中就业
    三 福利企业
    四 残障者工作权
    第二节 研究框架
    一 具体研究问题
    二 研究对象
    三 研究框架
    第三节 概念的操作化
    一 福利企业就业残障者工作权的实现状况的质评体系
    二 集中就业残障者工作权实现的福利制度影响因素
    第四节 研究方法
    一 研究方法
    二 案例选择
    三 数据收集
    第四章 走向市场化的残障者集中就业政策
    节 从到市场:残障者集中就业政策的历史沿革
    一 初步发展阶段(1949―1979年)
    二 集中就业模式的发展与福利企业的繁荣阶段(1980―1993年)
    三 集中就业模式的调整与福利企业的式微阶段(1994年至今)
    第二节 中国目前的残障者就业保障体系与集中就业模式
    一 中国残障者就业社会政策体系
    二 集中就业模式的组织形式与福利企业
    第三节 目前中国残障者福利企业就业政策:内容与效果评析
    一 税收优惠政策
    二 公共采购优惠
    三 培训资
    四 残联提供的就业服务
    五 现行政策的弊端
    第五章 福利企业政策在广州市的执行情况与残障者工作权
    节 广州市残障者福利企业就业的政策
    第二节 广州市福利企业的整体状况与残障者工作权
    一 总体规模与残障者就业机会
    二 福利企业自身特征与残障者工作权
    第六章 国有福利企业与残障者工作权
    节 广州市纸包装制品厂概况
    第二节 习惯忽略:残障员工的工作权实现情况
    一 工作机会获得
    二 工作内权利的实现
    三 残障员工对其工作权实现情况的主观评价
    第三节 放任抑或遗忘:工作权实现的社会福利制度分析
    一 :政策与支持
    二 企业环境对残障员工工作权实现的影响
    第四节 本章研究结论
    一 残障员工工作权实现状况
    二 残障员工工作权低水平实现的福利制度因素
    第七章 私营福利企业与残障者工作权
    节 日新灯饰厂概况
    第二节 选择忽略:残障员工工作权实现情况
    一 工作机会获得
    二 工作内权利的实现
    三 残障员工对其工作权实现情况的主观评价
    第三节 慈善与经济理:工作权实现的社会福利制度分析
    一 维度:政策与公共部门的支持
    二 日新的企业环境与残障员工工作权实现
    第四节 本章研究结论
    一 较好的残障员工工作权实现情况
    二 残障员工工作权较高水平实现的福利制度因素
    第八章 残联介入的产业园模式下的残障员工工作权
    节 行政干预下的残障者就业产业园模式
    第二节 无奈的忽略:残障员工工作权实现状况
    一 工作机会获得
    二 工作内权利的实现
    三 残障员工对工作权实现的主观感受
    第三节 社会建构与经济理:工作权实现的社会福利制度分析
    一 维度:政策与公共部门的支持
    二 广州残友的组织环境与残障员工工作权
    三 微弱的社会支持
    第四节 本章研究结论
    一 残障员工工作权实现状况
    二 影响广州残友残障员工工作权实现的福利制度因素
    第九章 结论与讨论
    节 研究发现综述
    一 工作权实现情况
    二 社会福利制度影响因素比较分析
    第二节 对研究结果的解读
    一 残障者集中就业的福利混合模式
    二 残障者就业的制度排斥
    第三节讨论
    一 残障者工作权实现的责任
    二 整合地理解残障与优势视角的政策安排
    三 整合地理解残障者工作与福利
    第四节 研究局限
    参考文献
    附录1 门访谈提纲
    附录2 残联访谈提纲
    附录3 福利企业经营管理者访谈提纲
    附录4 福利企业人力资源管理者访谈提纲
    附录5 残障员工工作情况深度访谈提纲
    附录6 访谈记录编号
    后记

    廖慧卿,2012年于中山大学社会保障专业,获博士,现任教于华南农业大学公共管理学院,主要研究兴趣包括身心障碍者社会政策和社会工作、行政组织、社区发展和社会管理研究。曾在《社会学研究》、《华中科技大学学报》等刊物上发表多篇,多篇被人大复印资料转载。目前主持社科课题和广东省社科课题多项,主持与参与广东省残疾人联合会多个政策发展课题的研究。

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