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醉染图书不完全合约框架下的企业工资制度研究9787516159538
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前言
章导论
节研究意义
第二节研究思路
第三节研究贡献
第二章关于企业工资的决定:从新古典企业理论到委托一代理理论
节新古典企业理论
一基本分析框架
二不同竞争市场中企业工资的决定
第二节新古典人力资本理论
一人力资本的内涵与形式
二职业培训及其均衡条件
三企业专用人力资本与工资决定
四企业专用人力资本:一个说明
第三节委托一代理理论
一企业的合约网观点
二委托一代理理论中企业工资的决定
第三章不完全合约与“敲竹杠”问题
节从完全合约到不完全合约
第二节产品市场中不完全合约与纵向一体化
一不完全合约与“敲竹杠”模型
二产品合约中的“敲竹杠”与纵向一体化
三TCE与PRT的对比分析
四广义不完全合约理论:多个视角
第三节雇佣合约与“敲竹杠”问题
一企业:雇佣合约对产品合约的替代
二雇佣合约的特与企业专用人力资本
三ILM理论与企业专用人力资本
四不同工资合约形式的界定
第四章灵活工资合约:个人工资谈判
节传统的博弈:的无效率
一模型的基本设
二社会
三“敲竹杠”:的无效率
第二节基于公平心理偏好的博弈:“敲竹杠”问题的一个行为解决
一沉没成本决策无关原理的重新审视
二引入公平心理偏好的“敲竹杠”模型
三结论分析
第五章固定工资合约I:晋升层级制
节固定工资合约与再谈判
一再谈判与工资刚
二固定工资合约模型
第二节雇员层级制——更为复杂的固定工资合约
一晋升用于工作配置的研究
二晋升用于努力激励的研究
三晋升用于技能获得激励的研究
第三节双重层级结构与雇员技能获得:基于声誉的关系合约的引入
一对双重层级结构的说明
二模型的基本设
三只存在垂直晋升层级的情况
四水平晋升层级的引入:基于声誉的关系合约
五结论分析
第六章固定工资合约Ⅱ:集体谈判
节集体谈判的趋势
一谈判的层次:企业或工厂层次的趋势
二谈判范围的扩
一模型的基本设
二雇员的工作变动决策
三结论分析
第三节工会与稳定雇佣关系的形成:历史的经验
第四节集体谈判与“x一效率”
第七章企业层级结构与工资政策的经验研究
节样本选取
第二节成熟市场经济中某企业的研究
一企业的层级结构
二企业的工资政策
第三节中国某企业的研究
一企业的层级结构与工资政策
二某一代表部门雇员的晋升路径分析
第八章结论与展望
节结论与启示
一研究结论
二研究启示
第二节研究空间展望
参考文献
后记
李晓颖,经济学博士,现任人文社科重点研究基地——东北财经大学产业组织与企业组织研究中心专职研究人员。主要从事企业与合约理论方面研究,在核心期刊发表相关学术十余篇,主持或参与完成多项重量和省部级课题研究。
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