由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高99元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
醉染图书人力资源管理从入门到精通9787302002
¥ ×1
引子 HR入行须知
0.1 职位空缺与HR入行
0.2 人力资源部的人群来源
0.3 人力资源部的职位有多少种
0.4 有关HR职能、职位的英文缩写
0.5 人力资源部的编外人员
0.6 HR的转型
入门篇 人力资源专员的应知应会
章 人力资源专员怎样上手
1.1 什么叫上手
1.2 上手1:熟悉情况
1.3 上手2:简单工作任务
1.4 上手3:对照职位说明书
1.5 上手4:工作方式
1.6 上手5:流程规范
1.7 上手6:常犯差错
1.8 上手7:如何提高
1.9 人力资源专员的目标
第2章 人事专员的应知应会
2.1 通讯录整理
2.2 入职离职手续
. 考勤处理
2.4 劳动合同处理
2.5 人事月报编制
2.6 社保公积金
2.7 人事信息库维护
2.8 福利统计发放
2.9 人事档案管理
2.10 领导临时交办的任务
第3章 招聘专员的应知应会
3.1 熟悉招聘流程
3.2 整理招聘需求
3.3 发布招聘信息
3.4 对招聘会进行总结、分析
3.5 筛选简历
3.6 参与组织面试
3.7 通知录用
3.8 招聘专员的压力来自哪里
第4章 培训专员的应知应会
4.1 培训课程方案怎么做
4.2 培训课前准备要注意哪些事项
4.3 培训满意度调查怎么做
4.4 培训总结报告如何撰写
第5章 薪酬专员的应知应会
5.1 做工资
5.2 做工资的依据——薪酬专员须知
5.3 劳动年报申报
5.4 人工成本统计
5.5 工资差错和延误
5.6 工资条设计的劳动法提示
第6章 考核专员的应知应会
6.1 组织实施月度、季度考核
6.2 修改考核表单
6.3 制定修改考核指标标准
6.4 考核权限
提升篇 人力资源主管的技巧
第7章 人力资源主管的工作职责区别
7.1 各类主管的区别
7.2 人力资源主管的区别
7.3 人力资源主管与专员的区别
第8章 人事主管的技巧
8.1 人头计划控制分析表
8.2 劳动工资统计报表的统计口径
8.3 劳动合同主体变更协议
8.4 考勤的复杂
第9章 招聘主管的技巧
9.1 招聘计划
9.2 招聘渠道
9.3 招聘方案
9.4 招聘进度控制
9.5 招聘分析
9.6 离职面谈
0章 培训主管的技巧
10.1 年度培训工作思路
10.2 培训需求——访谈法
10.3 年度公司培训计划
10.4 培训制度分析
10.5 培训分析
10.6 培训形式的变化
1章 薪酬主管的技巧
11.1 薪资疑难杂症——薪酬主管须知
11.2 设计一套公司薪酬体系——薪点制
11.3 分类薪酬方案设计的思路
2章 考核主管的技巧
12.1 制定考核方案
12.2 修订考核办法
1. 销售提成计算技巧
12.4 考核反馈
精通篇 人力资源部经理的技巧
3章 人力资源部经理的职责
13.1 人力资源部经理的头衔与职位含金量
13.2 人力资源部的部门职责
13.3 人力资源部经理的职位说明书
13.4 人力资源部经理的压力(业务部门对人力资源部的建议要求)
13.5 人力资源部经理的职场困惑访谈
4章 人力资源部经理的技巧——组织架构
14.1 组织架构调整的文件方案撰写
14.2 组织架构图的画法
14.3 引发组织架构调整的多种原因
14.4 部门职责修订
14.5 定岗定编
14.6 组织手册编制
5章 人力资源部经理的技巧——人力资源预算编制
15.1 年度人头计划表编制
15.2 年度薪资福利预算表编制
15.3 年度培训计划预算表编制
15.4 年度部门费用预算表编制——人力资源部
6章 人力资源部经理的技巧——体系审核
16.1 ISO9000的人力资源管理程序要求
16.2 与人力资源部有关的管理程序介绍
16.3 体系审核计划
7章 人力资源部经理的技巧——与猎头合作
17.1 访谈:猎头、HR对“猎头”业务的看法
17.2 明确猎头工作流程
17.3 确定猎头岗位需求
17.4 猎头费用比较
17.5 签订猎头服务协议
17.6 猎头招聘进度控制
17.7 背景调查
17.8 委托招聘录用确认函
17.9 录用签订劳动关系与薪酬协议
17.10 猎头合作的注意事项
8章 人力资源部经理的技巧——HR软件选型
18.1 引入e-HR、e-Learning有何利弊
18.2 e-HR选型报告
18.3 e-Learning选型报告
18.4 ERP项目的人力资源子模块
9章 人力资源部经理的技巧——人力资源规划
19.1 人力资源规划的报告分析
19.2 人头规划(人员配置)的方法
19.3 部门HR规划案例:客服中心三年人员需求预测
第20章 人力资源部经理的技巧——经营计划与预算编制
20.1 了解全面预算管理——财务的角度
20.2 熟悉本企业的预算管理制度组成
20.3 预算工作时间的安排
20.4 案例:某公司全面预算管理现状
附录A 人力资源管理制度清单及诊断说明书
附录B 上市尽职调查(HR部分)案例
附录C 公司重组的人力资源管理案例
附录D HR定员定额管理流程
附录E 车间主任访谈结果报告
附录F 职场HR故事:劳动法风云1、、
张明辉,绩效管理专家,杭州考典信息科技有限公司总经理,于浙江大学。在中国网通等大中型企业、上市公司等担任过薪酬绩效主管、人力资源部经理、人力资源总监。出版了多本经管书。为中国电信、塔里木油田等做过绩效管理的培训;为上海、浙江、贵州企业做过绩效薪酬管理的咨询。出版著作:《人力资源总监绩效管理笔记》(2013)、《从零开始学绩效指标设计》(2014)、《资历人力资源总监教你做薪酬》(2014)、《人力资源管理从入门到精通》(2015)。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格
