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    • 作者: (美)威廉?白翰姆//奥德丽?史密斯//马修?皮尔斯著 | (美)威廉?白翰姆//奥德丽?史密斯//马修?皮尔斯编 | (美)威廉?白翰姆//奥德丽?史密斯//马修?皮尔斯译 | (美)威廉?白翰姆//奥德丽?史密斯//马修?皮尔斯绘
    • 出版社: 上海远东出版社
    • 出版时间:2015-04-01
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    • 出版社:上海远东出版社
    • 出版时间:2015-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:233000
    • 页数:291
    • 开本:16开
    • ISBN:9787547608128
    • 版权提供:上海远东出版社
    • 作者:(美)威廉?白翰姆//奥德丽?史密斯//马修?皮尔斯
    • 著:(美)威廉?白翰姆//奥德丽?史密斯//马修?皮尔斯
    • 装帧:精装
    • 印次:1
    • 定价:78.00
    • ISBN:9787547608128
    • 出版社:上海远东出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2015-04-01
    • 页数:291
    • 外部编号:1201057037
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    前言
    部分 领导人才:危机与解决方案
    章 日益加剧的领导力短缺:为什么要建立人才加速储备库
    第2章 人才加速储备库:基本理论
    第3章 采用人才加速储备库的17条理由
    第4章 人才加速储备库:基本问题及解答
    第二部分 发掘潜质才
    第5章 发掘潜质才
    第三部分 了解企业人才
    第6章 定义未来的高管
    第7章 诊断员工优势和个人发展需求
    第8章 了解并规划个人发展需求
    第四部分 加展战略
    第9章 发展战略的选择
    0章 在任务中成长
    1章 通过短期体验成长
    2章 通过培训和高管教育成长
    3章 通过专业教练成长
    第五部分 确保人才加速储备库的成功:关键流程、角色/责任、会议和机制
    4章 员工成长的关键伙伴
    5章 优化人才评鉴
    6章 首席执行官的角色及衡量人才加速储备库成功的标准
    7章 让我们开始吧
    词汇表
    关于DDI
    关于作者

    威廉?白翰姆,DDI公司的董事长兼首席执行官,同时也是公司的创始人之一,人力资源管理方面的重量不错。白翰姆博士的“评鉴中心”方法、目标选才、行为典范、工作行为分析方法以及“人才加速储备库”等,对人员管理产生了重大影响。他在继任管理方面的成就,得到了《财富》、《洛杉矶时报》等众多主流媒体的争相报道。 白翰姆博士撰写过诸多著作和文章,其中包括《评鉴中心与管理绩效》、《应用评鉴中心方法》以及在全世界的《活力管理》等。 白翰姆博士还是靠前上颇负盛名的教育家、顾问和演说家,获得的荣誉无数。2002年,他荣获了SIOP(工业与组织心理学协会)颁发的“杰出专业贡献奖”,以表彰他在“评鉴中心”方法方面的研究成果。同时,他还获得了美国培训和发展协会颁发的“人力资源发展杰出贡献奖”、管理心理学家协会颁发的“心理学实践杰出贡献奖”等。

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