返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:
本店所有商品

  • 醉染图书别说你会工作9787544274661
  • 正版全新
    • 作者: (日)吉越浩一郎 著;曲鹤 译著 | (日)吉越浩一郎 著;曲鹤 译编 | (日)吉越浩一郎 著;曲鹤 译译 | (日)吉越浩一郎 著;曲鹤 译绘
    • 出版社: 南海出版公司
    • 出版时间:2015-01-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    醉染图书旗舰店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: (日)吉越浩一郎 著;曲鹤 译著| (日)吉越浩一郎 著;曲鹤 译编| (日)吉越浩一郎 著;曲鹤 译译| (日)吉越浩一郎 著;曲鹤 译绘
    • 出版社:南海出版公司
    • 出版时间:2015-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:117.00千字
    • 页数:188
    • 开本:16开
    • ISBN:9787544274661
    • 版权提供:南海出版公司
    • 作者:(日)吉越浩一郎 著;曲鹤 译
    • 著:(日)吉越浩一郎 著;曲鹤 译
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:32.00
    • ISBN:9787544274661
    • 出版社:南海出版公司
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2015-01-01
    • 页数:188
    • 外部编号:1201026633
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 能够如此思考的人
      争强好胜的人——这是个弱肉强食的世界,谨防成为强者的口中之物
      注重结果的人——只会努力拼搏的人是二流的,重视取得成果的人是品质的
      敢于将自己置于逆境的人——不要依赖上司,不要指望公司
      不靠运气的人——成功是需要运气的,但是只靠运气也不会成功
      主动承担高难度任务的人——只有真正有实力的人才能承担败军撤退时的殿后任务
      期待自业的人——能够走出“克己奉公”习惯的人和不能够走出此习惯的人
      把自己当作“笨蛋”的人——要想工资高到在的十倍的保条
    第二章 拥有如此习惯的人
      乐观的人和悲观的人——“心态”改变工作
      从不做无用功的人——该出手时能不能出手?
      早起的鸟有虫吃——工作进展顺利的环境是自己创造出来的
      常常读书的人——成为人上人的学习法
      具有怀疑精神的人——这样才是有条理地工作
      擅长和不擅长整理的人——为什么很好员工的桌子上总是井然有序?
    第三章 拥有如此能力的人
      边实践边思考的人——如果对自己的方案有六成的把握,就请付诸实践吧!
      能够贯彻初衷的人——如果能够坚持到底,不半途而废,那么你会成功
      能够迅速作出决断的人——工作的时候要讲究速度
      具有远见的人——改变毫无计划的工作状态的统筹规划能力
      能够将灵感转化为现实的人——你能够意识到眼前的宝藏 ?
      能够控制感情的人——需要流露你的愤怒和隐藏你的愤怒的时刻
      不能将敌人看作是敌人——这一点要考验到你的器量
    第四章 遵守工作基本准则的人
      懂得先后顺序,能够控制好工作进度的人——做好不紧急但重要的工作十分有意义
      严格遵守截止日期的人——给每项工作都设定好截止日期
      经常与他人商量和很少与他人商量的人——工作并不是别人教会的
      能够抓住提高注意力诀窍的人——我能够灵活运用“努力时间”的理由
      清楚自己擅长与不擅长领域的人——无论是多么复杂的难题,细分后也必能解决
      能够做好本职工作以外的工作的人——有可塑的员工和没有可塑的员工
    第五章 掌握好如此要领的人
      能够得到周围人配合的人——很好的人能够将自己的思想地灌输给他人
      热衷于搜集信息的人——好话坏话都要听?  有人脉和没有人脉的人——令人思念的人之共同点
      擅长用人的人——没成果就没说服力
      善于恭维他人的人——夸奖对方之前,要先思考一下
      主张个人权利的人——冷静地思考:“这是现在该说的话吗?”
      受到女员工青睐的人——比起温柔,信任更重要
    第六章 拥有如此格的人
      待人待己都苛刻的人——领导需要的四个E是什么?
      受社会潮流影响和不受影响的人——从此理解被淘汰的员工
      一旦决定就坚持到——成为一个“没有良心”的人
      能够独立思考的人——全凭感觉工作的人的陷阱
      无论何事都想倾力而为的人——能够锻炼下属的不是上司而是工作
      拼命改正缺点的人——无谓的努力不做也行
      骄傲的人与谦虚的人——自我评价既可以是毒药也可以是良药
    第七章 拥有如此价值观的人
      意欲利用公司的人——在公司工作就如同玩一场游戏
      能够将工作和私生活清楚分开的人——贯彻“工作·生活·平衡”可以活得更舒坦
      放大他人缺点和过分关注成果的人——为什么会反复犯同一个错误?
      说真话的人和说场面话的人——公司从此变得奇怪
      与上司私下往来的人以及没来往的人——工作的事情要在职场上说
      团队意识强的人和团队意识弱的人——比起团队合作更需要重视的事
      墨守成规的人——这么做了就可以看到优选的
      冒险的人和不冒险的人——很好的员工从不靠碰运气取得成功

    吉越浩一郎,1947年出生于千叶县,1972年于上智大学外语学院德语系,曾留学德国海德堡大学,于1983年进入黛安芬靠前股份有限公司(香港)工作,1987年称为黛安芬靠前股份有限公司(日本)副总裁,1992年成为总裁。任职期间,陆续提升工作效率的独特管理制度,促使黛安芬实现连续19期营业额增长的历史纪录。2004年入选“平成百佳经营者”,2006年退休,现在为吉越事务所的法人,以做经营顾问、写作、演讲为主要活动。著作有《超强情报整理术》《不加班的工作力》《打败笨懒慢:老板没法教的做事诀窍》《零加班业绩才能长红》《总裁》等。

    《别说你会工作:稿定老板的48招》——老板传授的相处秘密,职场拼搏的定制秘籍!如何获得老板信任,升职加薪,在工作岗位上获得成就与满足?努力工作,加班加点,以拼命三郎的工作态度让老板首肯,还是吹嘘拍马,阿谀奉承,以善解人意的处事方法让老板满足?曾促使19年业绩增长的狂人、日本黛安芬总裁吉越浩一郎告诉你:努力固然重要,晋升还需点拨!无需加班加点,也无需吹嘘拍马,只要稍加改变,在思考力、理解力、执行力、职业态度、工作习惯等方面改头换面,你就能获得老板信任,在为人处世与工作业绩上获得双丰收。本书在日本4个月疯狂重印4次,狂飙20万,实用和欢迎程度毋庸置疑,快来购买吧! 本书从思考方式、个人能力、习惯、格、以及组织工作的方式和方法等各个角度,多方面地分析很好的员工与失败的员工之间的差别,然后进一步分析如何才能成为很好的员工,为各位读者具体地指出成为很好员工的方法。

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购